성과배분 임금제 소기 목적 달성 못해...상의 실태조사보고

국내 업체들이 실시중인 성과급임금제도가 사전에 충분한 검토 없이 도입돼 소기의 목적을 달성하지 못하고 있는 것으로 지적됐다.대한상공회의소가 국내 1천2백84개 업체를 대상으로 성과급 임금제도에 관한 실태를 조사, 이를 싱가포르의 경우와 비교 분석한 ''성과배분임금제도 도입실태와 발전방안'' 보고서에 따르면 국내업체들 가운데 성과급제도가 소기의 목적을 달성했다고 응답한 비율이 40.0%로 싱가포르의 74.2%와 비교해 큰 차이를 나타냈다. 또 성과급임금제의 유형에 대한 설문조사에서 한국 업체들의 41.0%가 특별 상여금 성격의 이익배분방식을 채택하고 있었으며 팀별 생산성에 근거하는 방식은 31.7%,개인별 차등방식이 25.8%를 차지했다.