임금/직책불만 불구, 현실 받아들이겠다..성신양회 의식조사

시멘트회사인 성신양회 직원들의 68%가 임금 및 현직책에 대해서 다소불만을 가지면서도 이를 순응하지 않을 수 없다고 생각하고 있는것으로조사됐다. 26일 성신양회는 최근 사원연수교육에 참가한 직원 9백49명을 대상으로사원들의 의식을 조사한 결과 "임금및 직책의 자기만족도가 낮은데도 불구하고 이를 받아들이지 않을 수 없다"는 현실수용의 자세를 갖고 있다고밝혔다. 이같은 조사결과는 성신양회 직원에 국한한 설문조사 결과이기는 하지만임금협상을 앞둔 동종업계와 유사업종 근로자의 의식을 이해하는데 도움이될것으로 보인다. 이 조사결과에 따르면 임금및 직책의 자기만족도를 묻는 항목에 대해서"만족한다"는 15%에 불과하고 68.0%는 다소 불만이나 수긍한다,26.2%는불만이 크다고 응답했다. 이를 직종별로 따질때 기능직의 불만도가 21%인데 반해 일반 관리직의불만도는 이보다 18%포인트가 높은 39%에 육박,지난 87년 이후 상대적인급료저하를 느낀 관리직사원의 불만이 상당한것으로 분석됐다. 이 설문에 응한 성신양회 사원들은 또 회사발전에 대한 자신의 공헌도가어느 정도인가를 묻는 질문에 51.2%가 많은 공헌을 한다고 생각한데 비해공헌기회가 없다(45.0%),관심없다(3.8%)고 응답한 직원도 많았다. 이들중 기술직은 공헌도가 63%에 달한다고 응답,기술직의 자부심이 대단한데 반해 여직원들은 공헌기회가 없다(82%)거나 공헌에 관심이 없다(82%)고 응답,여직원의 자부심이 덜한것으로 조사됐다. 조직내의 업무협조가 잘 이뤄지지않는 원인을 묻는 질문에 대해서 성신양회 직원들은 책임회피와 무관심(54. 9%)을 중요한 이유로 꼽았으며업무분장 불분명(23.1%) 부서간 배타적(22.1%)등도 유기적인 업무처리의 장애요인으로 작용하고 있는것으로 나타났다. 성신양회측은 이같은 조사결과에 대해 "사원들이 의외로 임금등에 대한불만이 강한 것으로 나타났지만 이를 긍정적으로 받아들인다는 사실도알았다"면서 "설문조사에서 나타난 사원의 의식을 경영에 반영해나갈것"이라고 말했다.