삼성신용카드, 카드업계최초 청년중역회의제도 도입

삼성신용카드가 카드업계에서는 처음으로 청년중역회의(Young Board)제도를도입,지난1일부터 시행중이다. 이제도는 초급간부들에게 경영참여기회를 제공하고 초급간부와 경영진과의 커뮤니케이션을 활성화,신바람나는 직장으로 만들자는 것이 취지. 기존 조직체계가 중역에 의한 상명하달(Top Down)식 의사결정과는 달리 초급간부가 회사의 주체가 돼 조직활성화를 주도한다는 것이 특징이다. 이들은 직장풍토개선과 종업원만족도제고 등 회사발전을 위한 중장기 연구테마를 설정,자율적으로 연구해나간다. 청년중역회의 위원들은 젊고 신선한 감각을 지닌 유능한 인재로서 회사내에서 촉망받는 초급간부들로 구성된다. 각 본부별로 1인씩 선정돼 총6명으로 구성되며 선정된 위원간의 경험직무가 회사의 모든 업무를 망라하도록 고려된다. 이들은 회사현안에 대해 문제도 제기하고 사장을 포함한 관련임직원을 출석시켜 각종제도개선을 위한 의견 취지 배경설명 등을 들을 수 있다. 또 팀장(부장)이상이 달마다 한번씩 여는 한방향전략회의에 참석,회사경영현황을 듣고 이를 안건수립때 참고한다. 젊고 참신한 아이디어를 제공하여 회의를 활성화시키고 청년중역들의 중견간부로서의 자질과 능력을 함양한다. 비공식으로 운영되는 청년중역회의의 의사결정을 사장시키지않고 이를 사무국을 거쳐 사장이 직접 결재토록하고 결정된 사항은 신경영실천사무국에서 넘겨받아 직접 실행할 수 있도록 했다. (한국경제신문 1994년 10월 13일자).