[산업면톱] 삼성, 소그룹별 임금차등..노사협의 거쳐 적용

삼성그룹이 소그룹체제로 들어가면서 앞으로 각 소그룹별 경영실적에 따라임금인상률을 달리하는 차등임금제를 실시키로 했다고 16일 밝혔다. 이같은 차등임금제는 노사협의회를 거쳐 올 정기임금인상때부터 적용된다. 삼성그룹은 노사협의회를 거쳐 매년4월께 임금인상률을 확정,3월부터 소급적용해왔다. 그러나 소속사의 경영실적과는 무관하게 그룹 전계열사가 동등한 임금체계를 적용해 일부 계열사 직원들로부터 반발을 사왔다. 그동안은 금융.보험그룹에 속한 삼성생명 삼성증권 삼성신용카드 삼성화재등이 다른 계열사에 비해 기본급이 약간 많을뿐 나머지 관계사는 개인별 고과에 따른 상여금 차등외에는 같은 액수의 기본급과 상여금을 받아왔다. 앞으로는 전자그룹 기계그룹 화학그룹 금융.보험그룹별로 임금인상률을 달리하며 소그룹군에 포함되지 않은 계열사에도 이제도가 적용된다. 삼성그룹은 이에앞서 지난해 경영실적에 따라 올초 각사별로 월급여액 기준최고 1백70%에서 최저 70%까지를 생산격려금으로 차등지급했다. 그룹 관계자는 차등임금제가 올해는 제도도입 초기인만큼 인상률이 가장 높은 소그룹과 가장 낮은 소그룹간의 격차가 5%범위를 넘지 않을 것이라고 밝혔다. (한국경제신문 1995년 2월 17일자).