한화그룹, 올해부터 계열사평가제도 도입

한화그룹은 올해부터 그룹 각 계열사의 경영실적을 A,B,C등급으로 평가해 그결과에 따라 특별상여금을 차등지급하는 계열사평가제도를 도입한다고 28일 밝혔다. 이 평가제는 3단계로 실시되는데 1단계로 한화 한화종합화학 한화에너지 한화기계 한화정보통신 태평개발 한국국토개발 서울청량리역사 제일증권 삼희투자금융 한양유통등의 계열사로 대상으로 한다. 2단계로 오는 97년까지 합작사및 국내 전 계열사,3단계는 오는 2000년까지 해외투자회사까지 확대실시한다는 계획이다. 평가시기와 방법은 매년 11월 하순경에 실시되는 연말 브리핑직후 각계열사는 다음해의 세부목표를 제출,그룹비서실 개혁추진팀과 협의해 목표치를 최종 결정한다. 이를 토대로 연말에 그룹비서실과 외부인사로 구성된 심의위원회에서 최종평가를 받게된다. 각 등급평가 기준은 매출(20)이익(25)종업원만족도(15)개혁추진(25)기업이미지제고및 사회적 책임수행(5)그룹기여도(5)회장의임의평가(5)등 총1백점으로 그룹사별 평가로 판정된다. 이중 금융소그룹은 매출부문에는 75%,이익부문에는 1백20%의 가중치를 주기로 했다. A등급을 받은 회사는 특별상여금 1백%,B등급은 50%를 계열사 전임직원에게 지급한다. 특별상여금은 순수 인센티브성격으로 연말에 지급하는 상여금과는 별도로 지급된다. 한화그룹의 한 관계자는 "올해 처음 시행하는 계열사평가제는 현재 구체적으로 확정된 사항은 없으나 연말께 각 계열사를 평가해 그 기준치를 마련하고이 제도를 보완할 방침"이라고 말했다. (한국경제신문 1995년 3월 29일자).