사원 능력위주로 채용 .. 경총, 인력관리개선 6개항 권고

경총은 23일 오전 플라자호텔에서 정기이사회를 갖고 기업의 채용방식과 인력관리체계 개선에 위한 6개항의 권고안을 채택했다. 이 권고안은 정부의 "5.31교육개혁안" 발표이후 처음 나온 경제계의 공식반응이어서 주목되고 있다. 권고안에서 경총은 서류전형 필기시험 면접등 학력중심의 채용방법을 버리고 협동심 창조력 리더쉽등이 평가될 수 있는 능력중심의 "종합평가방법"을 도입해야 한다고 주장했다. 또 대학교육 정상화를 위해 선발시험은 11월 이후에, 신입사원교육은 다음해 1월부터 실시할 것을 건의했다. 권고안은 이밖에 기능인력에 대한 교육훈련투자를 확대하고 "평생경력개발체제"를 구축, 근로자가 기술환경 변화에 적응토록 하고 산학협동 현장실습 교육을 지원해 교육의 질적 수준을 높이며 신설될 학교운영위원회에 적극 참여, 학교운영에 경영마인드를 제고하고 교육정보제공사업에 참여, 첨단정보시스템을 활용한 교육방식도입을 지원한다는 내용을 담고 있다. 김영배경총정책본부장은 "지난해 발족한 21세기노사관계개혁위원회가 능력중심 선발방식 개발에 중심역할을 할 것"이라며 다음달 중으로 우선 관련세미나를 개최할 예정이라고 밝혔다. (한국경제신문 1995년 6월 24일자).