[취업] 한일그룹 : 반드시 출신대추천 받아야 자격

올 하반기 채용방식은 예년과 달라진 것이 전혀 없다. 한일은 이미 10여년전부터 필기시험을 폐지하고 면접중심으로 신입사원을 선발해 왔다. 한일그룹의 채용에 있어서 가장 큰 특징은 반드시 출신대학의 추천을 받는다는 점이다. 대학별로 추천된 응시자들을 대상으로 서류전형과 두차례 면접을 통해 신입사원을 선발하고 있다. 면접은 1,2차 모두 5명씩 입실하는 집단면접방식으로 치러진다. 각 면접의 소요시간은 20분씩이다. 1차 면접에서는 4~5명의 임원이 개인의 성품과 지식 및 소양등에 대해 집중적으로 질문하고 2차면접에서는 회장과 사장단이 조직적응력 창의력 업무수행능력을 테스트한다. 면접 직후에는 적성.인성검사와 국제적 자질을 점검하기 위한 토익 테스트를 실시한다. 한일은 지난해 주력기업인 한일합섬이 흑자로 돌아서는등 경영이 호전되고있지만 아직까지 신규인력수요는 많지 않은 편이다. 올해도 지난해와 같은 수준인 120명만을 채용할 예정이다. 특히 건설 유통 내수영업부문을 강화하기 위해 관련학과학생들의 채용비중을 높일 계획이다. 채용인원은 주로 한일합섬과 국제상사에 배치할 방침이다. 허양 기획실 인사담당이사= 한일은 사업다각화를 통한 사업구조고도화를추구하고 있다. 21세기형 인재가 필요한 시점이다. 21세기형 인재는 미래에 대한 비전을 갖고 변화를 예측하고 대비할 수 있는사람이다. 새로운 방안을 강구하고 창의적인 사고로 매진하는 사원이다. 혁신에 대한 의지가 있어야 무한경쟁시대에 경쟁우위를 확보할 수 있다. 열의와 적극적인 실천의지를 가진 행동파 젊은이들의 입사를 기대한다. (한국경제신문 1995년 9월 18일자).