[한경초대석] 이동훈 <한국생산성본부 신임 회장>

"기업경영방식을 조직운영에 적용해 그동안 다소 움츠러들었던조직을 활성화시킬 생각입니다" 지난 6일 한국생산성본부의 신임회장으로 취임한 이동훈 회장은"기업교육기관의 모체격인 한국생산성본부의 과거 명예를 되찾기 위해그 동안의 소극적인 조직운영 방식에서 벗어나 공격적인 경영으로조직원을 뛰게 만들겠다"고 포부를 밝혔다. 다음은 이회장과의 일문일답 내용. 문) - 조직을 활성화시키고 조직원들을 뛰게 하는 방법은. 답) "무엇보다도 직원들의 동기 유발이 중요하다고 생각한다. 이를 위해서는 급여와 후생복지를 포함해 직원들이 자긍심을 갖고근무할 수 있는 풍토를 조성하는 것이 필요하다고 생각한다. 직원들의 불만 사항을 적극적으로 해결해 나갈 계획이다" 문) -현재 생산성본부가 처한 상황을 어떻게 진단하는가. 답) "그동안 힘들었던 것일 사실이다. 수익사업이 잘 안돼 직원들의 급여가 오르지 않고 조직을 이탈하는 직원들이 발생하는 악순환이 계속됐다. 하지만 작년부터 상황이 조금씩 달라졌다. 조직을 줄여나가고 내실경영에 노력을 기울인 덕분에 어느 정도 변화하기 시작했다. 이제는 도약할 때라고 생각한다" 문) -품질환경인증경영(ISO140000에 대한 기업들의 관심이 높은데. 답) "능률협회나 표준협회같은 동종업체들보다 한발 늦었지만 이 분야에주력할 계획이다. 환경문제가 떠오르고 있는 만큼 국내업체의 대외 경쟁력을 강화한다는차원에서 적극 지원할 생각이다" (한국경제신문 1995년 10월 18일자).