[사회면톱] 대기업 올임금 5%선 타결..정부 가이드라인 수준

국내 대기업들이 정부의 임금가이드라인인 5.1~8.1%내의 안정적 수준에서올해임금협상을 잇따라 마무리짓고 있다. 이런 가운데 일부대기업은 단체협상에서 자녀수에 관계없이 학자금을 지급하고 주택자금과 의료비 지원을 크게 늘리는 등 사원복지를 크게 강화하고 있다. LG전자는 15일 열린 올해 노사협상에서 임금을 5.8%올리기로 했다. 또 국내기업으로는 처음으로 효도지원비를 신설하고 주택기금을 5백억원으로 늘리는 한편 30억원의 복지기금은 조성키로 합의했다. 이와함꼐 지금까지 자녀2명에 대해서만 지원하던 학자금지급 제한을 없애기로 했으며 유치원생의 교육비로 회사가 부담키로 했다. LG반도체도 임금및 단제협상에서 5.1%의 임금인상률에 합의하고 의료비지원을 확대, 본인외에 배우자의 치료비를 50%까지 지원키로 했다. 삼성전자는 이날 노사협의회를 갖고 임금을 5.1%로 인상키로 하고 성과급연간 50~3백%로 확대, 주택대부금 3천만원으로 확대, 본인은 물론 배우자의의료비전액지원 등의 내용으로 올해 노사협상을 타결지었다. 삼성은 이와함께 학자금지원도 확대, 체육 예술 과학 등 특수학교에 다니는 사원 자녀의 학비를 지급하는 한편 유치원비도 일부 실비로 지원키로 했다. 계열사인 삼성전관과 삼성전기도 삼성전자임금 인상수준인 5.1%로 타결지었다. 동국제강도 이날 처음 열린 올해 임금협상에서 노조의 임금인상요구율 5.1%를 회사측이 그대로 수용함으로써 교섭없이 협상을 끝냈다. 이회사는 올해 냉연기준 1백30만t의 아산만공장건설 원년을 맞아 낭비적인임금협상 문화의 청산과 선진적인 노사협력관계를 구축하기위해 노사가무교섭임금타결을 합의했다고 밝혔다. 이에앞서 LG화학이 지난12일 5.7%의 임금인상률로 협상을 마무리했으며 연합철강은 지난2월15일 무교섭으로 올해 임금을 5.1% 인상키로 합의했다. 특히 포항제철은 지난2월14일 정부의 임금가이드라인보다 훨씬 낮은3.0%로 임금협상을 끝냈으며 남해화학도 가이드라인보다 낮은 5.0%로마무리지었다. 노동부의 김성중 노사협의과장은 "이들 대기업들이 안정적 수준에서 예년보다 1개월이상 빠르게 타결되고 있는데다 다른사업장에 큰 영향을미칠 수 있는 대표적 제조업체여서 올해 임금협상은 상당히 순조로울 것"이라고 전망했다. (한국경제신문 1996년 3월 16일자).