[취업 가이드] (동양그룹) 필기 대신 외국어성적 참고

동양그룹은 올 하반기중 작년보다 40여명 많은 390명 정도의 대졸 신입사원을 채용할 계획이다. 특히 이중에서 40명정도는 해외인력을 뽑을 예정이다. 이 그룹은 지난 90년 그룹 공채를 처음 시작할 때부터 필기시험을 보지않았다. 성적보다는 인성을 중시한다는 의미다. 서류전형의 경우 대학성적은 기본적으로 보고 주로 가정환경 사회봉사서클활동 기업관 등을 살핀다. 입사지원서엔 이런 내용들을 파악할 수 있는 항목이 들어 있다. 면접의 경우 1차와 2차로 나눠 두번을 보는데 여기서도 주요 체크포인트는인성이다. 단 필기시험이 없긴 하지만 작년 하반기부터 공인된 외국어 시험성적을참고로 받고 있다. 동양의 경우 형식은 그룹 공채지만 원서는 희망계열사별로 접수를 받는다는게 특징. 일단 지원한 계열사는 특별한 경우가 아니면 바꿀 수 없다. 특히 증권 생명보험 시멘트 등 지방근무지가 있는 계열사는 각 지역출신을우대하기도 한다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).