[취업 가이드] (벽산그룹) '사람 됨됨이' 주안점

벽산그룹은 금년 하반기중 작년 (141명)의 절반 수준인 70명 정도의 신입사원을 뽑을 계획이다. 채용 시기는 내달중으로 잡고 있다. 이 그룹은 지난 94년부터 신입사원 전형에서 필기시험을 폐지했다. 단지 서류전형과 2차에 걸친 면접만으로 사원을 뽑는다. 벽산이 서류와 면접에서 체크하는 포인트는 "사람 됨됨이"다. 그래서 입사지원서 내용중에서도 특히 A4용지 한장 분량으로 쓰게 돼 있는 자기소개서를 중점적으로 본다. 서류전형으로 최종합격자 5~6배수를 추려 1차 면접을 하는데 여기서도 주로 인성과 태도 용모를 주로 살핀다. 계열사 사장단이 보는 2차 면접도 마찬가지다. 특이할 점은 지방대생들이 집중적으로 노려볼 만하다는 것. 이 벽산은 지방대 출신 차별이 없고 오히려 채용인원의 절반 정도를 지방대생으로 채운다는 방침이다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).