임/단협 어려워질라...관련사 "떨떠름"..민노총 '노조건설'

민노총의 "노조건설 1차목표"로 지목된 삼성 포철 선경 코오롱그룹 등은 10일 이를 "구태의연한 노동운동"이라며 강력하게 비난하고 나섰다. 민노총은 이에 앞서 지난 9일 노동조합활동이 미미한 이들 사업장에 노조를 만들겠다고 선언했었다. 삼성 관계자는 "노사가 화합해 경영을 잘하고 있는 회사를 노조가 없다는 이유로 몰아세우는건 80년대식 노동운동"이라고 잘라 말했다. "노조결성은 근로자들이 자주적으로 결정할 문제이지 이에 대해서는 누구의간섭도 있을 수 없는 일"이라고 덧붙였다. 공기업으로서 민노총의 공격대상이 된 포철의 반응도 곱지 않다. 포철은 노조가 있지만 조합원이 20여명에 불과해 제 기능을 하지 못하고 있는 상태다. 포철 관계자는 "안전을 위해 엄격한 질서가 필요한 장치산업의 특성상 노조가 활성화되지 못한 것"이라며 "2만여 종업원이 대부분 가입돼 있는 직장협의회가 근로자들의 요구를 충분히 들어주고 있다"고 설명했다. 선경그룹의 경우 15개 주요 계열사 가운데 노조가 있는 업체는 유공 (주)선경 선경인더스트리 SKC 선경증권등 9개사. 선경 관계자는 "블루칼러가 있는 회사엔 노조가 대부분 활동하고 있다"며"노사가 화합해 외부적으로 문제를 일으키지 않는다고 비난한다면 도대체노동운동의 목적이 뭐냐"고 민노총을 비난했다. 23개 계열사 가운데 (주)코오롱 코오롱매트생명 등 5개사에만 노조가 있는코오롱의 반응도 마찬가지다. 코오롱 관계자는 "노조가 있으면 좋은 기업이고 없으면 악덕기업이란 것은 80년대식 흑백논리"라며 "노동계의 세력싸움에 기업이 희생양이 될 수는없는 일"이라고 말했다. 기업들이 이렇게 반발하는 이유는 자명하다. 민노총이 노총과의 세력싸움을 벌이면서 기업을 희생양으로 삼으려 한다고보고 있는 것이다. 노사관계 전문가들도 민노총의 의도가 이렇게 "분명한" 만큼 해당 기업의 근로자들의 호응은 낮을 것으로 보고 있다. 그러나 이들은 민노총이 "제3자 개입금지"가 없어진 새 노동법하에서 첫 임.단협을 이들 사업장의 임단협에 적극 개입할 경우 이들 기업이 노사분쟁에 휩싸일 수 밖에 없을 것으로 전망하고 있다. "노동법개정은 국가경쟁력에 부담을 주는 것이 되서는 안된다"라고 주장해온 경제계의 우려가 현실로 나타날 수도 있다는 얘기다. (한국경제신문 1997년 3월 11일자).