[사람을 키우자] 능력개발로 경쟁력 높인다 (16) 한마디

이두영 -인재양성의 기본방향은. "현대의 급격한 변화에 능동적으로 대처할 수 있도록 직원들이 가지고 있는 잠재능력을 향상시키는데 있습니다" -사내교육의 주안점은. "21세기 최첨단 제철소인 광양제철소의 정비를 책임지고 있는 회사로서 가장 우선시 되는 것은 기술력입니다. 이에따라 전직원 1백%가 기능자격증을 보유하도록 OJT교육과 직업훈련원을 통해 기술력을 향상시키는데 주안점을 두고 있습니다" -향후 교육방향은. "21세기는 정보화사회인만큼 정보화교육에 중점을 둘 방침입니다. 이를 위해 전간부사원을 대상으로 PC활용도를 높여 전자메일은 물론 인터넷까지도 다룰수 있도록 교육시키고 현장직원도 자율학습 프로그램을 만들어 주기적으로 교육시키고 있습니다" (한국경제신문 1997년 9월 22일자).