재계 인사 태풍 '예고' .. 연말 정기 인사철

재계에 인사태풍이 예고되고 있다. 혹독한 불황을 겪고 있는 국내 기업들이 연말 정기인사철을 맞아 전례없이 대대적인 임원급 인력감축과 연공서열식 인사관행의 타파를 추진하고 있기 때문이다. 1일 재계에 따르면 주요 그룹들은 올 연말 정기인사에서 기존의 임원은 대거 해임하는 대신 신규임원 승진폭은 최소화할 것으로 예상되고 있다. 이같은 방침에 따라 대우그룹은 올연말 정기인사때 이사부장 승진대상자에 대해 진급평가시험을 치르기로 했다. 대우는 특히 사전인사고과를 통해 승진대상자중 60%에게만 평가시험기회를 부여하고 이중 60%만을 승진시킬 방침이어서 올해 이사대우 승진 폭은 크게 줄어들 전망이다. L그룹의 경우도 이미 해임대상 임원 50여명을 선정,개별적인 통보를 시작한 것으로 알려졌다. 이는 예년의 경우 이 그룹의 해임임원이 30명 선이었던데 비해 크게 늘어난 것이라고 그룹관계자는 전했다. K그룹도 올해부터 연공서열식 인사를 철폐한다는 원칙을 세우고 최근 정년을 맞은 고참부장중 임원승진 탈락자들에게 보너스를 포함한 연말까지의 급여를 지급하고 면직을 통보했다. 또 S그룹은 그룹홍보실을 폐쇄하는 등 기구축소를 통해 임원급 인력을 감축할 계획인 것으로 알려졌으며 H그룹과 또다른 S그룹도 해임대상 임원이 크게 늘어날 것이라는 설이 그룹내에 확산되고 있다. 이와관련 재계관계자는 올해는 각 그룹들마다 경영실적이 극히 부진해 발탁인사보다는 문책성 인사가 주류를 이룰 것이라며 이에따라 임원진의 대폭 축소가 예상된다고 말했다. (한국경제신문 1997년 10월 2일자).