주가/경영권 방어 확산 .. 직원 상여금으로 자사주 매입

직원들의 상여금으로 주식을 사들여 주가방어에 나서는 상장기업들이 늘어나고 있다. 23일 동아건설 관계자는 "직원들과 합의하에 이달말 지급예정인 상여금과 연차수당 전액을 자사 주식 매입에 사용키로 했다"며 "총 주식 매입규모는70억~80억원선이 될 것으로 추정된다"고 말했다. 현재 주가를 기준으로 70억원어치를 매입할 경우 전체 발행주식수의 3%이상을 사들이는 셈이 된다. 동아그룹의 지주회사인 동아건설의 대주주 지분은 6월말 현재 20%선이어서 주가방어뿐만 아니라 M&A방어에도 효과가 있을 것으로 예상된다. 대림그룹의 지주회사인 대림산업도 이같은 방식으로 주식을 사들이기로 했다. 대림산업 관계자는 "이번달에 지급되는 보너스의 50%를 대림산업 주식을 사도록 노조측과 합의했다"며 "총 16억3천만원어치(1.6%)의 주식을 살 수 있을 것"이라고 덧붙였다. 대림산업은 대림자동차 대림엔지니어링 삼호 서울증권 고려개발 등 계열사의 지분을 많이 갖고 있는 대림그룹의 지주회사지만 대주주 지분은 고작 9.2%에 불과하다. 이밖에 부국증권과 한진투자증권은 연차수당과 연말 상여금을 자사주 형태로 지급할 예정이다. 부국증권은 상품으로 보유하고 있는 자기회사주식 47만5천3백30주를 직원들에게 내년 3월중순부터 말일까지 지급키로 했다고 밝혔다. 한진투자증권도 직원들에게 일반증권저축이나 근로자주식저축에 가입토록 해 연말에 지급되는 상여금으로 자사주식을 매수토록 한다는 계획이다. 이처럼 기업들이 종업원에게 지급되는 상여금으로 주식을 사들이고 있는 것은 주가하락을 막을 수 있고 직원들에게 애사심을 심어줄 수 있으며 외국인에 의한 적대적 M&A를 막을 수 있는 수단이 되기 때문으로 풀이되고 있다. 증권업계 관계자는 "최근 주가하락으로 자사주를 취득하는 기업들이 늘고 있는데 이것만으로는 부족한 경우가 많아 직원들과 합의하에 상여금을 통해주식매집에 나서고 있어 주가측면에서도 긍정적인 역할을 할 수 있을 것"이라고 말했다. (한국경제신문 1997년 12월 25일자).