신노사관계 정립 컨설팅사업 추진 .. 한국경영자총협회

한국경영자총협회는 16일 노사정위원회의 대타협에 따라 집단적 노사관계가안정기조를 유지할 것으로 전망됨에 따라 향후 업무를 개별적 노사관계시대에 맞게 확대 조정키로 했다. 조남홍 경총 부회장은 이날 기자간담회를 갖고 이같은 내용을 골자로 하는 "국제통화기금(IMF) 체제하의 신노사관계 정립방안"을 발표했다. 이 방안에 따르면 경총은 현대 삼성 등 4대 그룹 경제연구소와 협력해 임금 인사 고용에 관한 합리적인 모델을 마련, 각 기업체에 무료로 제공하는컨설팅사업을 추진키로 했다. 경총이 제공하는 모델은 노조에 대한 대처요령 등 집단적 노사관계시대의 모델과 달리 연봉제, 팀제, 직능자격제도, 성과급제, 스톡옵션제, 파트타임근로 등 사용자와 근로자 개인간의 계약에서 발생하는 현안을 담게 될 예정이다. 경총은 또 무한경쟁시대의 기업경영전략 모색 차원에서 인수합병(M&A)기법 경영혁신 방안 근로자 능력개발 교육 등의 사업도 추진키로 했다. 한편 조부회장은 이달로 임기가 끝나는 김창성 경총회장이 오는 20일총회에서 차기 회장으로 선임돼 연임하게 될 것이라고 밝혔다. (한국경제신문 1998년 2월 17일자).