[금융면톱] 은행가 '2차 인사태풍' .. 수출입은행 등

수출입은행과 산업은행이 고참부장을 대거 대기발령하고 조흥은행이 고위간부들의 명예퇴직을 단행하는 등 새해들어 금융가에 2차 인사태풍이 불고 있다. 국민은행은 장기신용은행 출신 직원과 직급조정에 대한 불만으로 명예퇴직이 잇따를 것으로 우려된다. 한빛은행도 인원 추가감축이 불가피하다는 관측이 나돌고 있다. 이에따라 지난해에 이어 올들어서도 은행을 떠나는 은행원들이 줄을 이을 전망이다. 수출입은행은 18일 상반기 정기인사를 단행하면서 43~45년생인 고참급 부장 6명을 조사역이나 대기발령 등으로 일선에서 물러나게 했다고 발표했다. 이 은행은 또 차장급 직원 3명을 부부장급으로 기용하고 주요 부서및 영업점장에 젊은 부장들을 대거 전진 배치하는 등 "연공서열" 파괴형 인사조치를 취했다. 이 은행은 IMF(국제통화기금)사태 이후 고통분담 차원에서 당분간 승진인사를 하지 않되 국제경쟁력을 높이기 위해 이같은 발탁인사를 실시하게 됐다고밝혔다. 산업은행도 이날 1천명에 이르는 정기인사를 단행하면서 고참 부장 2명을 조사역으로 대기발령했다. 또 전체 팀장의 20%를 4급(과장.대리)으로 채우는 발탁인사를 단행했다. 산은은 전체 팀장 숫자를 줄여 그동안 팀장을 맡았던 2급(부부장)과 3급(차장) 가운데 상당수가 팀원으로 되돌아갈 수 밖에 없다. 조흥은행은 이날부터 1~3급 간부들을 대상으로 명예퇴직 신청을 받는다. 이번 명예퇴직에서는 1급 34명(전체의 50%), 2급 78명(40%), 3급 32명(10%)등을 포함해 모두 1백45명이 물러나게 된다. 명예퇴직자에게는 퇴직금외에 8개월치의 급여가 위로금이 지급된다. 한빛은행은 올해 10%에 달하는 1천2백명정도의 감원을 예상하고 있다. 국민은행은 지난해 대규모 명예퇴직으로 추가감원의 필요성은 줄었으나 최근 직급조정을 둘러싼 갈등으로 은행을 떠나려는 직원들이 적잖을 것으로전망된다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 1월 19일자 ).