[사회II면톱] 성과급/스톡옵션 적극 유도 .. 노동부

노동부는 올해 노사간 임금교섭에서 성과에 따른 이익 배분이 늘어나도록
유도하기로 했다.

또 신노사문화를 정착시키기 위해 노사관계 안정 여부를 노동부 산하기관
및 기관장 능력평가에 반영할 계획이다.

노동부는 31일 오후 정부과천청사에서 전국 기관장회의를 열고 이같은
내용의 "2000년도 중점추진 시책"을 밝혔다.

노동부는 올 임금교섭과 관련, 기업체마다 일률적인 임금 인상보다는
성과배분제를 새로 도입하거나 기존 제도를 활성화시켜 기업이 올린 이익을
노사가 나눠가지도록 지도하기로 했다.

노동부는 또 "노사분규 특별기동반"을 설치, 대기업에서 파업이 발생할
경우 즉각 투입하기로 했다.

이와 관련, 현대자동차 현대중공업 대우자동차 등 대기업과 서울지하철
부산교통공단 한국전기통신공사 한국조폐공사 서울대병원 등 공기업을
중점관리 대상으로 선정해 집중 관리키로 했다.

이와함께 비정규직 근로자가 많은 종업원 3백명 이상 은행.보험.증권사의
근로조건 실태를 중점 점검하고 교대근무와 야간근로가 많은 운수.창고.
통신업종 사업장에 대해서는 예방점검을 강화키로 했다.

노동부는 이밖에 법정퇴직금제도 개선방안을 마련하기 위해 오는 3월부터
두달간 전국 5인이상 사업장 1만2천4백곳을 대상으로 퇴직금 제도에 대한
실태조사를 벌여 정책 개선자료로 활용키로 했다.

한편 이상룡 노동부장관은 최근 전국의 근로자 30명이상 사업체와 노사단체
등 10만여 곳에 서한을 보내 지식근로자 양성과 투명경영 실천 등 신노사문화
창출에 적극 협조해달라고 당부했다.

이 장관은 "근로자와 기업 경영인께 드리는 글"을 통해 "정부는 지식근로자
육성과 노사협력 우수기업에 대해 행정 및 재정적 지원을 아끼지 않을 것"
이라며 "사업주는 교육훈련에 대한 투자를 늘리고 투명경영을 펼쳐야 하며
근로자는 생산성 향상과 자신의 핵심역량 개발에 힘써 달라"고 요청했다.



( 한 국 경 제 신 문 2000년 2월 1일자 ).