퇴직 조기경보제 도입해야..삼성경제硏 보고서

국내 월평균 퇴직자 수가 12만명(5인 이상 사업장 기준)에 달하는 데도 국내 기업들의 퇴직관리는 여전히 후진적이라는 지적이 나왔다.

삼성경제연구소는 30일 ''효과적 퇴직관리의 실천방안''이라는 보고서를 통해 효율적인 퇴직관리 시스템을 구축하고 사전적 퇴직경고제 등을 도입해 근로자들이 퇴직에 미리 대비토록 해야 한다고 밝혔다.

연구소는 정부와 은행권이 현재 퇴출 심사를 하고 있는 1천5백44개 기업 가운데 3백여개 기업이 정리될 것으로 예상되는 데다 다음달에는 워크아웃기업 6∼7개가 퇴출될 가능성이 높아지면서 퇴직자들이 급증할 것이라고 경고했다.

다음은 보고서 내용.

◇국내 기업의 퇴직관리 현황=''소 잃고 외양간 고치기''로 요약된다.

사전적 대응보다는 대규모 고용조정을 신속히 마무리하고 노조와의 마찰을 최소화하는 등 후유증을 줄이려는 차원에서 퇴직관리를 실시하고 있는 형편이다.

퇴직에 대한 종업원들의 참여나 공감대가 부족한 가운데 회사가 일방적으로 퇴직관리를 주도함으로써 노사분쟁의 원인이 되고 있다.

◇선진 기업의 퇴직관리 사례=미국 GE는 우편이나 라디오 등을 통해 종업원 가정에 일시해고(lay-off)의 가능성을 미리 알려주는 ''조기경보 시스템''을 운영,근로자들이 미리 퇴직에 대처할 수 있게 하고 있다.

IBM은 ''구조조정 사전예고제''를 통해 회사의 세후수익률이 8% 이하로 떨어지면 단계적 구조조정에 들어간다는 회사 방침을 전직원이 공유하고 있다.

◇전략적 퇴직관리 시스템 구축해야=효과적인 퇴직관리 프로세스를 구축하기 위해 기업들이 매년 퇴직률을 발표하는 ''사전 퇴직경고제''나 일정한 성과를 올리지 못하면 구조조정에 들어간다는 원칙을 미리 밝히는 ''구조조정 사전예고제'' 등을 도입해야 한다.

40세가 되는 종업원에 대해 ''생애설계 연수''를 실시,전직과 퇴직에 미리 대비토록 하고 종업원의 의사와 선택을 존중하는 ''상시 희망퇴직제''를 운영하는 게 바람직하다.

이방실 기자 smile@hankyung.com