[보험사 경영 새바람] '흥국생명' .. '변신.도전'의 한해

흥국생명은 금융겸업화와 규제완화의 진전으로 경쟁이 격화되고 있는 보험시장에서 미래경쟁력을 확보하기 위하여 강한 회사, 경쟁력 있는 회사로의 도약과 발전을 2002 회계연도의 가장 중요한 경영목표로 정했다. 이러한 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 고객중심과 성과지향중심의 기업문화를 추구할 것이다. 이를 위해 '변신과 도전(Change & Challenge)'을 경영슬로건으로 설정하고 핵심역량을 집중하기로 했다. 이에 따른 부문별 중점 추진전략으로 신영업제도의 활성화, 시장변화에 대한 능동적 대처, 자산운용의 효율화, 밀착된 고객서비스의 제공, 직원 의식개혁을 통한 경쟁력 제고 등을 꼽을 수 있다. 흥국생명은 변신과 도전을 통한 강하고 경쟁력 있는 회사로 거듭 태어나기 위해 직원 개개인의 의식변화 운동을 지속적으로 추진할 것이다. 자기계발의 기회를 넓힐 수 있는 다양한 교육프로그램을 실시하여 직원만족도 향상과 더불어 변신과 도전의 문화를 정착시켜 나갈 계획이다. 이런 취지 아래 새로운 인적자원관리(Human Resource Management) 시스템을 구축하여 직원 개인의 전문성을 개발하고 성과를 높여 인사관리체계의 혁신과 성과주의 문화의 확산을 도모할 계획이다. 다음으로 선진 자산운용체제의 구축을 통한 자산운용의 차별화를 도모할 방침이다. 이를 위해 보유자산 및 부채에 대한 체계적인 분석을 통하여 운용수익과 리스크가 적절히 조화된 전략적 자산배분을 실시하고, 동시에 자산운용을 다각화하는 등 수익구조의 질적 개선을 도모할 계획이다. 또 개인대출 판매강화를 위하여 다양한 대출수익 모델을 개발하고, CSS(Credit Scoring System) 구축으로 신용대출을 활성화한다는 구상이다. 흥국생명은 2002 회계연도에 총매출 1조6천3백억원, 총자산 4조6백억원, 당기손익 5백억원을 달성할 방침이다.