[노사 함께 사는 길] (주)세원ECS .. 노사 한마디

노동부가 지정하는 신노사문화 우수기업으로 뽑힌 것에 대해 회사의 모든 임직원이 기뻐하고있다. "노.사는 하나일 수 밖에 없다"는 신념에 따라 상생의 노사관계 정착을 위해 노력해온 결과라고 생각한다. 노사간 신뢰를 구축하려면 먼저 사측이 열린경영을 실시하려는 자세가 필요하다. 이를 위해서는 노사간 의사소통을 원활하게 해주는 "노사한마음협의회"등과 같은 만남의 장을 자주 마련하는 게 중요하다. 현안이 없을 때라도 노사가 자주 만나 대화를 하다보면 노.사 모두 서로에게 무리한 요구를 하지 않게 된다. 이렇게 되면 생산성을 향상시킬 수 있고 결과적으로 기업의 존재이유인 이윤창출에도 도움이 된다. 노사가 하나되면 회사가 발전한다는 것을 직접 체험한만큼 앞으로도 신노사문화의 정착을 위해 관련 시스템을 꾸준히 개발해 나가겠다. 노사의 요구가 평행선을 달리는 상황에선 양측 모두 아무것도 얻을 수 없다는 것을 경험을 통해 깨달았다. 한마음협의회 대표를 맡은 뒤 노사 모두가 윈-윈(win-win)할 수 있는 길을 모색하고 있다. 대기업들이 숱하게 도산해가는 위기상황속에서 노조는 원가절감에 자발적으로 동참해왔다. 회사가 없으면 직원도 존재할 수 없다는 판단에 따라 한 발 양보한 것이다. 이처럼 노조는 회사 발전의 견인차로서 건전한 비판자이자 가장 큰 협력자로서 자리매김해야 한다고 본다. 그래야 회사의 경쟁력도 강해진다.