두산重, 노사분쟁 새국면

두산중공업 노조원 분신 사건이 한달을 넘긴 가운데 이번에는 회사측이 노조원들의 성향을 낱낱이 분석해 리스트를 만들어 관리해 왔다는 의혹이 제기돼 논란이 일고 있다. 민주노총은 12일 "회사측이 노조원 성향 분석 리스트를 만들어 관리해 오다 최근 노동부가 특별조사를 벌이자 관련 컴퓨터 파일과 문서를 삭제하거나 소각했다"고 주장하면서 그 증거를 공개했다. 이날 공개된 '신노사문화 정립계획'이란 문서에 따르면 사측은 2002년부터 2004년까지 노조무력화 3단계 전략을 수립하고 의식개혁 활동, 오피니언리더 밀착관리 등 8가지 세부작전을 세워 추진해 왔다. 또 노조원들을 온건을 뜻하는 '☆'나 초강성을 뜻하는 '★★★' 또는 S(회사편), A(중간층), T(노조편)로 분류하고 분위기 선동자, 조합지침 신봉자, 회사방침 부정적인 자, 판단 불능자 등으로 나눠 관리해 왔다. 이와함께 노조 활동에 적극적인 노동자는 잔업 특근 진급 차별과 함께 방치로 분류해 해고대상에 올렸다. 민주노총은 노동당국의 특별조사 직전인 지난달 28일 컴퓨터 파일 삭제와 비밀번호 변경을 지시했으며 다음 날에는 노무팀에서 바이러스 검사를 명목으로 '오해의 소지가 있는 파일 모두 삭제'를 지시하고 삭제 결과를 보고받기까지 했다고 주장했다. 이에 대해 회사측은 "지난달에 상무급 이상이 참석한 워크숍을 가진 적은 있으나 관련 문건, 컴퓨터 파일 삭제를 지시한 적은 없고 노조측이 설 연휴를 틈타 회사 내부에서 여러 문건을 훔친 것으로 드러나 법적 대응하겠다"고 밝혔다. 윤기설 노동전문기자 upyks@hankyung.com