[통일重 '임금-일자리 빅딜'] (의미) '도요타式 윈-윈' 대타협

통일중공업 노사가 '도요타식 노사합의'를 도출해 관심을 모으고 있다. 임금을 동결하는 대신 정리해고를 않기로 했기 때문이다. 도요타식 노사합의란 일본 도요타자동차 노사가 고용보장을 위해 지난 3년간 기본급을 동결, 화제가 된 방식이다. 이번 합의는 임금 인상보다는 회사를 살리고 일자리를 늘리자는데 노사가 공감대를 이뤘다는 점에서 다른 사업장에도 적지 않은 파장을 예고하고 있다. ◆ 회사 살리기부터 통일중공업은 지난 80년대 중반 이후 여섯 차례나 공권력이 투입되는 등 강성 노동운동의 '메카'이자 민주노총 산하 산별노조인 금속노조의 선봉 역할을 해왔다. 법정관리를 받다 지난해 ㈜삼영에 인수된 뒤에도 장기파업으로 한 차례 직장폐쇄 조치가 내려지기도 했다. 그러던 통일중공업 노사가 올해 협상 40일 만에 대타협을 이끌어낸 것은 노사관계 악화가 회사 경쟁력 약화로 이어져 모두에게 도움이 되지 않는다는 사실을 뼈저리게 깨달았기 때문이다. 이 회사는 지난해 48억원의 영업이익 적자를 기록한데 이어 올들어 1,2월에도 18억원, 10억원 적자를 기록했다. 1인당 매출액도 타사의 절반에도 못미칠 정도로 생산성이 낮아 이런 상태가 지속되다간 자칫 회사가 문을 닫을지도 모른다는 위기감이 노조를 협상 테이블로 이끌었다는 설명이다. 노사는 이에 따라 이번 교섭을 '경영정상화 대협상'으로 정하고 임금동결과 인력 구조조정을 동시에 타결짓게 됐다. ◆ 일자리 창출도 협력 노조는 임단협 타결과 동시에 격려금을 지급받기로 했고 경영목표(영업이익 81억원) 달성시 3백50만원의 성과급도 받기로 했다. 임금동결이지만 경영실적에 따라 성과급을 더 받게 된다. 또한 4월부터 2백50명의 인력을 휴업휴가 형태로 구조조정하면서 회사측이 내년 1월까지 1백명가량만 복직시키려던 당초 안과 달리 '전원복직'이라는 약속을 받아냈으며 향후 '정리해고 불가' 입장도 이끌어냈다. 회사측은 잇단 기업인수합병(M&A) 등을 통한 일자리 창출방안을 제시했고 노조도 적극 동의했다. 실제로 지난 23일 대화브레이크를 인수하면서 통일중공업은 휴업휴가자 2백50명 가운데 30명을 조기 복귀시키기로 했다. 당초 내년 1월 말 복귀시킬 예정이었으나 회사가 정상화되는 대로 조속하게 직원들을 복귀시키기로 했다는 설명이다. 통일중공업 기획조정실장인 박재석 전무는 "구조조정을 통해 회사를 살리고 사업의 전환이나 신규사업 추진 등을 통해 일자리를 창출하자는데 노조도 동의했다"고 말했다. 이번 임단협 조기타결로 대외신인도 제고는 물론 경영정상화에 가속도가 붙을 것으로 기대하고 있다. 최영문 노조 사무국장도 "2백50명을 휴업휴가 처리해 가슴이 아프지만 회사측과 함께 경영합리화에 노력해 빨리 조합원들이 복귀할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 창원=김태현ㆍ정태웅 기자 hyun@hankyung.com