채용시험 인·적성검사 유형과 대응 요령

앞으로 대기업 채용시험은 인성·적성 검사가 당락을 좌우할 것으로 보인다. 주요 기업들이 신입사원 채용과정에서 지원자의 학습능력과 문제해결 능력 등을 종합적으로 평가하는 인성·적성검사 비중을 크게 강화하고 있다. 6일 재계에 따르면 삼성 SK 등 주요 대기업들은 이미 독자적인 인성·적성검사법을 개발,필기시험을 대체했으며 필기시험을 보는 기업들도 인성·적성검사의 평가 비중을 높이고 있는 추세다. 이는 단순 지식만을 테스트하는 필기시험으로는 회사에 필요한 인재를 뽑는 데 한계가 있다는 판단에 따른 것이다. 지난 97년부터 모든 신입사원 채용에 '삼성직무적성검사(SSAT:Samsung Aptitude Test)'를 치르고 있는 삼성그룹은 총 3백 문항을 통해 언어력 수리력 추리력 지각력 문제해결능력 등을 종합 평가하고 있다. 실제 입사시 SSAT 성적과 입사 후 5년간 근무성적을 비교해보면 상관관계가 대단히 높다는 사실이 입증됐다는 지적이다. 삼성 관계자는 "과거에는 적성검사를 면접과 부서 배치를 위한 참고자료로 활용했으나 이제는 잠재적인 학습능력과 창의성을 측정하는 진단 도구가 됐다"고 말했다. 지난 80년부터 입사시험에 자체 개발한 인성·적성검사를 도입했던 SK그룹도 그동안의 경과를 통해 이 검사의 신뢰도와 타당도가 충분히 입증됐다고 판단,적극 활용하고 있다. 인성검사는 사교성 대인관계 사회적 성숙도 성취능력을 묻고 있으며 적성검사는 어휘력 추리력 지각력 판단력 응용계산력 창의력 한자능력 등으로 구성돼 있다. CJ도 'BJI 테스트'를 통해 지원자의 개인적 가치관과 회사의 가치관이 부합되는지를 알아보기 위해 직장생활에서 일어날 수 있는 업무 상황을 제시하고 지원자의 창의성 정직성 팀워크 등을 평가한다. 아직 자체 인성·적성검사 프로그램을 갖추지 못한 기업들의 경우 채용전문업체에 아웃소싱을 의뢰하는 사례도 늘고 있다. 취업포털 스카우트는 지난 한햇동안 3백50개 업체에 프로그램을 제작해 주었으며 올해 들어서는 철도청과 LG화학 등 50개업체로부터 추가로 주문을 받아놓은 상태다. 스카우트 관계자는 "대학생들은 앞으로 기업들의 시험문제 유형을 충분히 숙지하는 것이 필요하다"며 "대체로 사고능력을 측정하는 문제들이 많기 때문에 평소 많은 독서를 하면서 창의력을 키우는 훈련을 할 필요가 있다"고 말했다. 조일훈 기자 jih@hankyung.com SSAT는 총 5백점을 만점으로 한다. 3백점 미만은 등위에 관계없이 자동 불합격이다. 아래의 문항은 삼성이 문제를 예시한 것으로 실제 검사와 차이가 있지만 주요 구성 및 내용은 유사하다. [[언어력 : 5문제(2분 30초)]] 다음에 제시된 단어와 같은 뜻의 단어를 찾으시오. 1. 서먹하다 ① 익숙하지 못하다 ② 정확하지 못하다 ③ 어색하다 ④ 꺼림직하다 2. 길항 ① 순항 ② 대립 ③ 조화 ④ 혼란 다음에 제시된 단어와 반대되는 뜻의 단어를 찾으시오. 3. 수뇌 ① 후뇌 ② 간부 ③ 졸병 ④ 친구 4. 앙증맞다 ① 교활하다 ② 징그럽다 ③ 영리하다 ④ 얌전하다 다음에 제시되는 문장을 순서대로 배열하시오. 5. 1) 현재 이슬람교의 신도는 50개국에 12억에 달한다. 2) 대부분은 중동지역과 동남 아시아 지역에 밀집되어 있다. 3) 이슬람교가 우리나라와 관계를 맺기 시작한 것은 신라시대까지 거슬러 올라간다. 4) 이슬람교는 마호메트가 창시한 종교로 알려져 있다. ① 4123 ② 4312 ③ 1432 ④ 2341 제시된 일련의 문자들의 순서 규칙을 발견하여 마지막 문자 다음의 빈 칸에 올 문자를 찾으시오. 1. R-L-F-Z-( ) ①A ②Z ③U ④T 2. C-D-G-L-( ) ①S ②P ③R ④C 제시된 일련의 숫자들의 순서 규칙을 발견하여 마지막 숫자 다음의 빈 칸에 올 숫자를 찾으시오. 3. 5-7-11-13-17-19-23-( ) ①25 ②27 ③26 ④30 4. 21-23-26-28-32-34-39-( ) ①45 ②43 ③41 ④47 5. 2-5-8-11-14-17-20-( ) ①23 ②19 ③22 ④25