코오롱, 노조문제 일단락 되나…중노위, 해고 재심신청 기각

지난해 초 대규모 인력 구조조정 후 1년 넘게 ㈜코오롱 경영의 발목을 잡아온 정리해고자 문제가 일단 한 고비를 넘겼다.

이에 따라 범용 화섬제품에서 고부가 정보기술(IT)소재로 사업구조를 재편하고 있는 코오롱의 '턴어라운드' 작업이 더욱 속도를 낼 전망이다.

코오롱은 구미공장의 해고 근로자 49명이 중앙노동위원회에 신청한 부당노동행위 및 부당해고구제 재심신청이 지난 10일 기각됐다고 11일 밝혔다.

이들 해고 근로자는 지난해 2월 정리해고 직후 지방노동위원회에 같은 내용의 구제신청을 냈지만 기각되자 중노위에 재심을 청구했으며 고압송전탑 농성,이웅열 회장 자택 기습시위 등 투쟁을 지속해왔다.

코오롱 관계자는 "경영상의 심각한 위기로 회사측이 내린 정리해고 결정이 정당했다는 것을 중노위가 인정한 판정"이라며 "해고자측이 중노위를 상대로 행정소송을 제기한다고 하지만 판결이 뒤집히기는 어려울 것"이라고 말했다.

이 관계자는 "이번 판결로 해고자 출신의 노조위원장을 비롯한 집행부는 조합원의 자격도 상실하게 됐다"고 덧붙였다.

중노위가 판결에서 회사측의 손을 들어줌에 따라 코오롱은 그동안 지지부진했던 생산성 및 품질 향상,차세대 성장산업을 위한 연구개발 등 턴어라운드 작업에 매진할 수 있게 됐다.

업계 관계자는 그러나 "해고 근로자들이 중노위의 판결에 굴복하지 않겠다는 입장을 밝힌데다 지난해 노조선거에 대한 사측의 개입 논란과 노조집행부를 새로 구성하는 문제 등 노조문제가 여전히 불씨로 남아 있다"고 말했다.

유창재 기자 yoocool@hankyung.com