[서비스품질 우수기업] 한국정보문화진흥원 … 정보격차 해소로 '따뜻한 디지털세상' 구현
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1984년 (재)정보통신훈련센터로 출발한 한국정보문화진흥원(원장 손연기)은 정보격차 해소를 주도한 곳으로,'따뜻한 디지털세상'을 여는 데 크게 기여했다는 평가를 받고 있다.
주력 사업은 △공평한 정보접근 환경 조성 △디지털 역량강화 및 기회 확충 △건전하고 생산적인 지식정보 활용 촉진 △국가 간 정보격차 해소 종합지원 등이다.이를 위해 중고PC 무료 보급,통신 중계서비스,정보통신보조기기 및 특수 소프트웨어 개발,정보화 교육,취약계층 콘텐츠 개발 및 보급,정보격차 실태 조사 등 광범위한 사업을 펼쳐 꾸준하게 성과를 거뒀다.
한국정보문화진흥원은 2006년부터 2010년까지 '2단계 정보격차해소 종합계획'을 수행하고 있다.
사업 목표는 2005년 기준 53.3% 선에 머물러 있던 취약계층의 정보화 수준을 80%까지 끌어올리는 것이다.2006년 조사결과 취약계층의 정보화 수준은 일반국민의 62% 수준으로 개선시키는 결실을 맺었다.
한국정보문화진흥원은 세계에서도 정보격차 해소에 관한 명성을 쌓아가고 있다.
개도국을 중심으로 인터넷청년봉사단 파견,개도국 정보접근센터 구축 지원,국제기구 협력사업 등 다양한 활동을 전개했다.이런 공로를 인정받아 2004년,전 세계 65개 IT협회들의 연합체인 WITSA(세계정보기술서비스연합)로부터 'Digital Opportunity Award' 부문을 수상했다.
건전한 정보화 사회 구축을 위한 '정보화역기능예방사업'도 활발하게 추진하고 있다.
특히 올해는 인터넷 중독 예방 및 치료기능 강화를 위해 40곳이었던 협력기관을 72개로 확대하는 등 관련기관과 연계를 강화했다.이 밖에 '국가지식정보관리사업'도 진행해 왔다.
산업 및 경제적으로 활용가치가 높은 자료를 DB화 해 2007년까지 약 2억8200만건의 데이터베이스를 축적했다.
한편 한국정보문화진흥원은 기획예산처 정부산하기관 경영평가에서 '3년 연속 1위'로 선정됐다.
혁신 지향적 기관운영,사업수행 역량강화,고객중심 성과창출 등 '3대 경영방침'을 확립하고 혁신을 중점적으로 추진한 결과다.손연기 원장은 "직원들의 자발적인 혁신 참여를 위해 성과중심의 인사제도 운영,기관장평가제도 등 시스템을 구축한 것이 성과로 이어졌다"고 밝혔다.
최규술 기자 kyusul@hankyung.com
주력 사업은 △공평한 정보접근 환경 조성 △디지털 역량강화 및 기회 확충 △건전하고 생산적인 지식정보 활용 촉진 △국가 간 정보격차 해소 종합지원 등이다.이를 위해 중고PC 무료 보급,통신 중계서비스,정보통신보조기기 및 특수 소프트웨어 개발,정보화 교육,취약계층 콘텐츠 개발 및 보급,정보격차 실태 조사 등 광범위한 사업을 펼쳐 꾸준하게 성과를 거뒀다.
한국정보문화진흥원은 2006년부터 2010년까지 '2단계 정보격차해소 종합계획'을 수행하고 있다.
사업 목표는 2005년 기준 53.3% 선에 머물러 있던 취약계층의 정보화 수준을 80%까지 끌어올리는 것이다.2006년 조사결과 취약계층의 정보화 수준은 일반국민의 62% 수준으로 개선시키는 결실을 맺었다.
한국정보문화진흥원은 세계에서도 정보격차 해소에 관한 명성을 쌓아가고 있다.
개도국을 중심으로 인터넷청년봉사단 파견,개도국 정보접근센터 구축 지원,국제기구 협력사업 등 다양한 활동을 전개했다.이런 공로를 인정받아 2004년,전 세계 65개 IT협회들의 연합체인 WITSA(세계정보기술서비스연합)로부터 'Digital Opportunity Award' 부문을 수상했다.
건전한 정보화 사회 구축을 위한 '정보화역기능예방사업'도 활발하게 추진하고 있다.
특히 올해는 인터넷 중독 예방 및 치료기능 강화를 위해 40곳이었던 협력기관을 72개로 확대하는 등 관련기관과 연계를 강화했다.이 밖에 '국가지식정보관리사업'도 진행해 왔다.
산업 및 경제적으로 활용가치가 높은 자료를 DB화 해 2007년까지 약 2억8200만건의 데이터베이스를 축적했다.
한편 한국정보문화진흥원은 기획예산처 정부산하기관 경영평가에서 '3년 연속 1위'로 선정됐다.
혁신 지향적 기관운영,사업수행 역량강화,고객중심 성과창출 등 '3대 경영방침'을 확립하고 혁신을 중점적으로 추진한 결과다.손연기 원장은 "직원들의 자발적인 혁신 참여를 위해 성과중심의 인사제도 운영,기관장평가제도 등 시스템을 구축한 것이 성과로 이어졌다"고 밝혔다.
최규술 기자 kyusul@hankyung.com