[BizⓝCEO] 신무현 신광전자 대표 "여성이 행복한 일터 직원 복지에 힘쏟아"
입력
수정
< 이 기사는 BizⓝCEO 기획특별판 입니다 >
"생산현장에 숙련된 장기 근속자가 많은 점이 경쟁력입니다.다른 제조업체와 달리 대부분의 직원이 외국인이 아닌 내국인이어서 의사전달 등 업무효율성도 높지요."신광전자㈜ 신무현 대표는 주부사원을 대거 채용하는 등 사회적 일자리를 만드는 데 기여하는 CEO다.
생산현장뿐 아니라 내근직도 여성 직원 비율이 남성과 50 대 50이어서 '여성 친화적' 회사로 유명하다.
그는 빈틈없고 야무지게 일을 처리하는 능력이 여성인력의 강점이라고 말한다.신 대표가 최근 들어 심혈을 기울이고 있는 부분은 직원복지다.
'아줌마' 사원이 많은 만큼 여성 직원이 마음 놓고 일할 수 있도록 회사 내 보육시설을 운영할 방침이다.
"중소기업이 보육시설을 별도로 운영하는 건 부담이 큽니다.하지만 정부차원에서 보육시설을 지원해 준다면 우수한 여성 인력을 더 많이 고용할 수 있습니다.
중소기업의 인력난 해소는 물론 저출산 문제도 해결할 수 있어요."
신 대표는 육아문제로 우수한 여성인력이 쉬고 있는 건 사회적 낭비라고 덧붙였다.
그는 "직원교육에도 투자를 아끼지 않아 내실 있는 기업으로 발전해 나갈 것"이라고 밝혔다.
"생산현장에 숙련된 장기 근속자가 많은 점이 경쟁력입니다.다른 제조업체와 달리 대부분의 직원이 외국인이 아닌 내국인이어서 의사전달 등 업무효율성도 높지요."신광전자㈜ 신무현 대표는 주부사원을 대거 채용하는 등 사회적 일자리를 만드는 데 기여하는 CEO다.
생산현장뿐 아니라 내근직도 여성 직원 비율이 남성과 50 대 50이어서 '여성 친화적' 회사로 유명하다.
그는 빈틈없고 야무지게 일을 처리하는 능력이 여성인력의 강점이라고 말한다.신 대표가 최근 들어 심혈을 기울이고 있는 부분은 직원복지다.
'아줌마' 사원이 많은 만큼 여성 직원이 마음 놓고 일할 수 있도록 회사 내 보육시설을 운영할 방침이다.
"중소기업이 보육시설을 별도로 운영하는 건 부담이 큽니다.하지만 정부차원에서 보육시설을 지원해 준다면 우수한 여성 인력을 더 많이 고용할 수 있습니다.
중소기업의 인력난 해소는 물론 저출산 문제도 해결할 수 있어요."
신 대표는 육아문제로 우수한 여성인력이 쉬고 있는 건 사회적 낭비라고 덧붙였다.
그는 "직원교육에도 투자를 아끼지 않아 내실 있는 기업으로 발전해 나갈 것"이라고 밝혔다.