주한 외국계 기업 3곳중 2곳 "노동시장 경직…인력운용 어렵다"

주한 외국계 기업의 3분의 2가량이 노동시장의 경직성으로 인해 인력 운용에 어려움을 느끼고 있는 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회는 154개 주한 외국계 기업 대표와 임직원들을 대상으로 실시한 설문조사에서 외국계 기업 대부분(87.8%)이 한국의 노동시장이 경직돼 있다고 답했으며,68.2%는 이로 인해 인력 운용에 어려움을 느끼고 있는 것으로 나타났다고 4일 밝혔다.

외국계 기업이 느끼는 애로사항은 △해고,전환배치 등 고용 조정의 어려움(35.7%) △경직된 임금체계(17.5%) △노조의 과도한 요구(17.5%) 등으로 조사됐다.

노사분규가 발생하는 원인에 대해서는 기업의 지급여력과 생산성을 초과하는 임금인상 주장 등 '노동자의 과도한 요구(46.8%)'라는 답이 가장 많았다.

한국의 생산성 대비 임금 수준에 대한 질문에 대해서는 '높은 편'이라는 응답이 65.6%에 달했다.

'적절하다'와 '낮다'는 응답은 각각 16.2%와 16.9%에 불과했다.

외국계 기업들은 노동시장의 유연성을 높이기 위해서는 '경영상 이유에 의한 해고 요건의 완화(31.8%)'가 이뤄져야 한다고 지적했다.

비정규직보호법에 대해서는 '비정규직의 고용 불안정을 초래(36.4%)'하거나 '고용 안정이나 차별처우 개선에 도움이 안 될 것(26.0%)'이라는 부정적 답변이 '비정규직에 대한 차별처우 개선' 등 긍정적 답변(27.9%)에 비해 두 배 이상 많았다.

한국의 노사관계에 대한 질문에는 81.2%가 '대립적'이라고 답했다.

'협력적'이나 '매우 협력적'이라는 답변은 5.1%에 그쳤다.

송형석 기자 click@hankyung.com