[가장 일하고 싶은 기업] 대한항공, 핵심인재 선발해 명문 MBA 교육

대한항공은 '배움 없이 변화 없고 변화 없이 생존 없다'는 그룹 경영 철학에 맞춘 체계적 인재 육성 프로그램을 운영하며 글로벌 선도항공사로의 비상을 꾀하고 있다.

글로벌 인재양성 전략은 전 세계를 무대로 사업을 하는 이 회사에는 필수적이다. 해외 단기파견,어학연수 등을 통해 직원들의 글로벌 역량을 키우고 있다. 해외 단기파견 제도는 우수한 중간 관리자를 대상으로 전 세계에 위치한 대한항공 지점에서 1년간 업무지원 및 어학연수를 하도록 해 해당 지역전문가 및 주재원 후보군을 양성하는 제도다. 매년 80명씩 파견하고 있고 지속적으로 인원을 늘리고 있다.

또 매년 10명 안팎의 핵심인재를 선발해 MIT,USC,서울대 등 국내외 유명 대학의 MBA 과정을 이수할 수 있도록 지원하고 있다.

대한항공은 직원들이 소속감을 느낄 수 있도록 하는 데에도 노력을 기울이고 있다. 입사 후 1년이 지난 사원에 대해 경력 개발 계획 등을 논의할 수 있는 리프레시(refresh) 제도,신입 직원이 기업과 업무에 잘 적응할 수 있도록 부서 배치 후 6개월간 운영하는 멘토링(mentoring) 제도 등이 그 예다. 가족 모두가 대한항공의 공동체 구성원이라는 인식을 심어주기 위한 가족 참여 입사교육 수료식 등도 운영하고 있다.