[金과장 & 李대리] 나이 많은 부하보다는 차라리 어린 상사가…

어린상사 vs 늙은부하…직장인 625명 설문

젊은 상사,늙은 부하를 만난다면.학교나 고향 선후배 관계가 직장에서 역전되는 상황에 처한다면.직장인들이 한번쯤 고민해봤을 상황이다. 그렇다면 실제 직장생활에서 '관계 역전'은 얼마나 일어날까.

시장조사업체인 엠브레인트렌드모니터가 직장인 652명을 대상으로 조사한 결과 10명 중 6명은 자신보다 어린 상사나,늙은 부하와 함께 근무해 본 적이 있는 것으로 나타났다. 이런 관계에 처한 사람 중 60%는 일하기 불편했다고 밝혔다.

'자신보다 나이 많은 사람을 부하 직원으로 둔 적이 있는가'라는 질문에 66.0%가 '그렇다'고 응답했다. '자신보다 나이 어린 사람을 상사로 모신 적이 있는가'라는 질문에 대해서도 58.3%가 '그렇다'고 답했다.

직급별로는 차장급이 이런 미묘한 관계에 처한 경우가 많았다. 나이 많은 사람을 후배 직원으로 거느려 본 경험이 있는 차장급은 전체의 81.6%에 달했다. 나이 어린 사람을 상사로 모셔본 적이 있는 차장급도 전체의 78.9%를 차지했다. 이는 대부분 회사의 허리층인 차장급에서 인사 적체가 심하기 때문으로 분석된다. 차장급에 머무르는 기간이 길다 보니 '관계 역전'이 심심찮게 일어난다는 얘기다.

'자신보다 나이 많은 부하 직원하고 일하기가 불편했는가'라는 질문에 대해선 64.2%가 '그렇다'고 답했다. '자신보다 나이 적은 상사하고 일하기가 불편했는가'라는 질문에 대해서도 56.8%가 '그렇다'고 응답했다. 나이를 따지는 국내 풍토상 직장생활에서 나이를 깡그리 무시하기는 쉽지 않다는 분석이 가능하다. 특히 젊은 상사보다는 늙은 후배하고 일하기가 더 껄끄러운 것으로 나타났다.

'나이 많은 부하가 불편했던 이유'로는 '함부로 대하기 어려워서'를 꼽은 사람이 44.2%로 가장 많았다. '잘못을 지적하기 곤란해서'라는 응답도 39.6%에 달했다. 이어서 '나이 많은 걸 은근히 과시해서'(9.5%),'이미 사적으로 알고 지내는 사이라서'(6.7%) 등이었다.

'나이 어린 상사를 모시기가 가장 불편했던 이유'로는 '말을 높이거나 낮추는 게 서로 어색해서'(29.5%)가 꼽혔다. '어린 상사가 함부로 대하는 것 같아서'(28.6%)가 뒤를 이었다. '자존심이 상해서'라는 응답도 24.0%로 꽤나 많았다.

'직장생활에서 갑 · 을 관계가 뒤바뀐 적 있는가'라는 질문에 대해선 68.4%가 '있다'고 응답해 능력에 따른 승진이나 발탁 등이 상당히 일반화되고 있는 것으로 조사됐다.

하영춘 기자 hayoung@hankyung.com