삼성전자, 고과 낮아져도 연봉삭감 안한다

패자부활전 방식 임금구조 전면 개편
누적연봉제 도입…인사평가 5단계로

삼성전자가 성과급 중심의 임금 구조를 대대적으로 손질한다. 작년 성과급을 많이 받았던 직원이 올해 인사고과를 잘못 받아도 임금 누진제를 적용，최소한 전년 연봉 수준은 유지할 수 있게 해준다는 것이다.

삼성전자는 23일 노사협의회를 열어 이 같은 내용을 골자로 한 임금 구조 개편에 합의했다고 밝혔다. 일명 '패자부활전' 방식의 임금 산정 제도를 폐지하기로 한 것이다.

삼성전자의 현재 임금체계는 작년 연봉 5000만원에 성과급 3000만원을 더해 8000만원을 받은 직원이라도 올해 임금협상 기준은 5000만원이 되는 구조를 갖고 있다. 따라서 올해 고과를 잘못 받으면 성과급이 줄어 전체 연봉이 삭감될 수 있다.

삼성 관계자는 "임금 하락에 따른 직원들의 사기 저하를 막기 위해 작년 정규 임금과 성과급을 더한 전체 연봉을 기준으로 협상을 하기로 했다"고 설명했다.

삼성은 이와 함께 A+ 등급을 시작으로 총 8단계인 인사고과 등급도 앞으로는 5단계로 줄이기로 했다. 너무 세분화한 등급으로는 실질적 평가가 오히려 어렵다는 진단에 따른 것이다.

또 같은 팀 소속이라도 직원 간 인사평가 결과를 차별화해 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 인사 원칙을 유지하기로 했다.

한편 삼성은 리프레시 휴가를 폐지하는 대신 최대 4년치 보상금을 현금으로 지급하기로 결정했다.

김용준 기자 junyk@hankyung.com