[2010 일하기 좋은 기업] 대한항공‥수박파티·탁구대회…즐거운 일터 'FUN 경영'

KMAC 조사

대한항공은 글로벌 명품 항공사에 부합하는 인재를 키우기 위해 신입 사원 채용에서부터 임직원에 대한 교육에 이르기까지 탄탄한 인재 양성 시스템을 운영하고 있다.

대한항공의 인재상은 진취적 성향과 함께 국제적 감각이 있으며,서비스 정신과 예의를 지닌 성실한 조직인이다. 이 같은 인재상에 맞는 직원을 기르기 위해 2005년부터 5주간의 체계적인 '항공운송기본과정'을 교육하고 있다.

임직원을 위한 체계적인 인재 양성 시스템도 돋보인다. 임직원들을 대상으로 하는 프로그램으로는 해외 단기 파견，임원 경영능력 향상 과정(KEDP)，국내 · 외 유수대학 경영학석사(MBA) 과정 지원，AMS(Airline Management School)，직급별 필수교육이수체계 등을 진행하고 있다. 즐거운 직장 분위기를 만들기 위해 '펀(Fun) 경영'도 적극 펼치고 있다. 매년 여름 수박 파티를 열고 사내 스타크래프트 대회，탁구 대회를 개최하고 있다.