직장인 30% "회사의 출산,육아 휴직 방침 잘 몰라"
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[한경닷컴] 직장인 10명 중 3명은 회사의 출산,육아 휴직 방침에 대해 잘 알지 못하는 것으로 조사됐다.
취업포털 인크루트가 남녀 직장인 367명을 대상으로 직장의 출산，육아휴직 방침에 관한 설문조사를 실시한 결과 10명 중 3명 꼴인 27.2%가 잘 모른다고 응답했다고 밝혔다.또 직장이 육아 휴직에 대해 관대한 편인지를 묻는 질문에는 △매우 그렇다(4.1%) △조금 그렇다(15.3%) △보통이다(25.3%) △그렇지 않다(28.9%) △매우 그렇지 않다(26.4%)로 △관대하지 않다(55.3%)는 응답이 △관대한 편이다(19.3%)보다 36.0%포인트 높았다.
직장이 직장맘을 위해 어떤 것을 배려하고 있는가라는 질문엔 △아무런 배려도 없다는 응답이 43.5%로 가장 높게 나타났으며 △육아휴직 등 휴가 제도를 썼을 때 눈치를 주지 않는다(17.8%) △정기검진 및 육아를 위한 조퇴，재택근무 등 업무 시간을 조정해준다(13.4%) △잘 모른다(11.6%) △수유실，육아방，위탁시설(어린이집) 등을 마련하고 있다(5.5%) △임신，육아 보너스 등 일정 금액의 보너스 혹은 선물을 지급한다(5.0%) △기타(3.2%) 순으로 나타났다.
출산휴가 기간이 어느 정도가 적당한가라는 질문엔 △4주~6주(3.5%) △7주~9주(2.2%) △10주~12주(7.6%) △12주~14주(21.0%) △15주 이상(65.7%)로 86.7%의 응답자가 적어도 12주 이상 출산 휴가 기간을 주는 것이 적당하다고 답했다. 출산 휴가나 육아 휴직을 신청했을 때 퇴사의 압력을 받은 적이 있었냐는 질문에 37.9%가 그렇다고 답했으며 출산 후 복직이 쉬운 편이냐는 질문에 43.9%가 그렇지 않다(22.9%),매우 그렇지 않다(21.0%)라고 답했다.
최진석 기자 iskra@hankyung.com
취업포털 인크루트가 남녀 직장인 367명을 대상으로 직장의 출산，육아휴직 방침에 관한 설문조사를 실시한 결과 10명 중 3명 꼴인 27.2%가 잘 모른다고 응답했다고 밝혔다.또 직장이 육아 휴직에 대해 관대한 편인지를 묻는 질문에는 △매우 그렇다(4.1%) △조금 그렇다(15.3%) △보통이다(25.3%) △그렇지 않다(28.9%) △매우 그렇지 않다(26.4%)로 △관대하지 않다(55.3%)는 응답이 △관대한 편이다(19.3%)보다 36.0%포인트 높았다.
직장이 직장맘을 위해 어떤 것을 배려하고 있는가라는 질문엔 △아무런 배려도 없다는 응답이 43.5%로 가장 높게 나타났으며 △육아휴직 등 휴가 제도를 썼을 때 눈치를 주지 않는다(17.8%) △정기검진 및 육아를 위한 조퇴，재택근무 등 업무 시간을 조정해준다(13.4%) △잘 모른다(11.6%) △수유실，육아방，위탁시설(어린이집) 등을 마련하고 있다(5.5%) △임신，육아 보너스 등 일정 금액의 보너스 혹은 선물을 지급한다(5.0%) △기타(3.2%) 순으로 나타났다.
출산휴가 기간이 어느 정도가 적당한가라는 질문엔 △4주~6주(3.5%) △7주~9주(2.2%) △10주~12주(7.6%) △12주~14주(21.0%) △15주 이상(65.7%)로 86.7%의 응답자가 적어도 12주 이상 출산 휴가 기간을 주는 것이 적당하다고 답했다. 출산 휴가나 육아 휴직을 신청했을 때 퇴사의 압력을 받은 적이 있었냐는 질문에 37.9%가 그렇다고 답했으며 출산 후 복직이 쉬운 편이냐는 질문에 43.9%가 그렇지 않다(22.9%),매우 그렇지 않다(21.0%)라고 답했다.
최진석 기자 iskra@hankyung.com