청년인턴, 한전 773명ㆍ건보공단 455명 뽑는다

● 내년 공공기관 1만명 채용

20% 이상 정규직 전환 … 신규 졸업자 우선 채용

정부는 빠른 경기 회복으로 경제가 어느 정도 정상 궤도에 올라섰지만 내년에도 공공기관 청년인턴 채용 규모를 더 늘리기로 했다. 청년실업률이 7~8%대를 기록하는 등 여전히 정부 지원이 필요하다는 설명이다.

◆청년인턴 10% 이상 늘려

정부는 내년 공공기관의 청년인턴 채용 규모를 올해(9000명)보다 10% 이상 늘려잡은 1만명으로 확정했다.

정부는 단순히 채용 인원만 늘리는 데 그치지 않고 그동안 운영 과정에서 불거진 문제점도 대폭 개선키로 했다. 가장 역점을 둔 것은 정규직 전환 비율을 높이는 것이다.

일자리 제공은 물론 취업 역량 제고 기회를 주겠다는 것이 청년인턴제의 취지지만 민간 등으로의 취업률이 그리 높게 나오지 않고 있기 때문이다.

기획재정부 관계자는 "인턴들이 공공기관에서 일을 하다 보면 아무래도 다른 취업준비자들에 비해 시험 등을 준비할 수 있는 시간이 줄어든다"며 "인턴을 하는 기관에서 보다 많이 채용해줄 필요가 있다"고 말했다.

정부가 내년도 공공기관 정규직 신규 채용 인원의 20% 이상을 인턴 중에서 뽑게 한 것도 이 때문이다. 우수 인턴은 정규직 채용 때 가점을 부여하거나 서류전형을 면제하는 등 우대하기로 했다.

◆인턴 업무평가 제도 마련

정규직에 준하는 채용 절차를 적용해 인턴 채용 과정에서 불거질 수 있는 공정성 논란도 잠재우기로 했다.

정규직 전환 가능성이 높아질수록 인턴 지원율도 함께 올라갈 것으로 예상되기 때문이다. 우수 인턴을 가리기 위한 내부 평가제도를 마련키로 한 것도 같은 맥락이다.

근무조건은 공공기관이 자율적으로 결정하고 근무시간은 탄력적으로 적용하기로 했다. 근무기간은 5~12개월,급여는 월 70만~100만원(주 30~40시간) 수준에서 기관별로 결정토록 했다. 업무는 단순 사무보조나 잡무는 되도록 맡기지 않고 명확한 업무를 부여토록 했지만 보안상 책임있는 임무는 주지 않게 했다.

◆청년인턴 취업 적극 지원

정부는 청년인턴이 소속된 공공기관에 정규직으로 채용되지 못할 경우 민간 기업 등에서 다른 일자리를 구하는 것을 적극 돕기로 했다. 이를 위해 인턴에 대한 취업교육을 확대키로 하고 각 공공기관이 인턴의 수요를 반영한 교육프로그램을 시행토록 할 계획이다. 청년인턴 1명당 1개 이상의 교육프로그램에 의무적으로 참여하게 한다는 방침이다.

인턴 기간에 취업시험을 보는 인턴에게는 특별휴가를 주고,일정 비율의 우수 인턴에게 입사추천서를 발급하는 방법 등으로 취업활동을 지원하기로 했다. 계약기간이 끝날 때까지 취업하지 못한 인턴에 대해서는 공공직업알선 기관에 직업 알선을 의뢰해주기로 했다.

재정부 관계자는 "채용 시점에 만 29세 이하 신규 졸업자에게 우선적으로 기회를 부여할 계획"이라며 "공공기관 인턴이 단순한 '시간 때우기'가 아닌 취업의 확실한 발판이 되도록 할 것"이라고 강조했다.

재정부는 청년인턴제가 전체 공공기관의 참여를 통해 효과적으로 운영될 수 있도록 올해 말까지 기관별 세부 시행계획을 제출토록 했다. 내년에는 주기적으로 청년인턴제 추진 상황과 실적을 점검할 계획이다. 이 평가 결과는 공공기관 경영실적 평가에 그대로 반영한다. 공공기관별 청년인턴 채용 규모와 시기,정규직 전환 계획 등은 조만간 최종 확정되는 대로 발표할 예정이다.

서욱진 기자 venture@hankyung.com