[임금인상 요구 러시] 재정부 "공기업 연봉, 민간 평균수준으로 낮출 것"

2009년 이후 입사자
하향 조정된 보수 계속 적용

기획재정부 관계자는 "2009년 이후 신입사원에 대해서는 하향 조정된 보수 체계를 계속 적용할 것"이라며 "기존 임금 체계와 통합할 계획이 없다"고 12일 말했다. 공공기관 신입사원 급여 삭감으로 올해 2,3년차가 되는 젊은 직원들의 불만이 높아지고 있으나 정부는 '2009년 이후 입사자'와 '그 이전 입사자' 간 임금 체계를 앞으로도 별도 운영한다는 방침이다.

이 관계자는 "공공기관 초임 삭감은 경제위기시 고통을 분담한다는 의미뿐만 아니라 지나치게 높은 공공기관 임금을 민간 기업 평균 수준으로 낮추기 위한 것"이라고 설명했다. 공공기관 임금을 낮추기 위해 신입 직원의 낮은 급여 체계를 그대로 운영해야 한다는 논리다.

정부 방침대로라면 2009년 이후 공공기관 입사자들은 2급(부장) 또는 3급(차장) 간부직으로 승진하기 전까지는 같은 직급에서 같은 일을 했던 선배 직원들보다 최대 30% 적은 급여를 받아야 한다. 간부직으로 승진하면 연봉제가 적용되기 때문에 기존 직원들과의 임금 차별이 사라진다. 정부는 다만 공공기관의 인건비를 4.1% 범위 내에서 인상하기로 한 것을 활용해 젊은 사원들에게 급여를 약간 더 주는 것은 용인할 방침이다. 재정부 관계자는 "대졸 초임 삭감의 기본 취지를 훼손하지 않는 선에서 공공기관별로 신입사원 연봉을 올릴 수 있도록 허용할 방침"이라고 말했다. 공공기관들도 정부 지침에 따라 2009년 이후 입사자와 기존 직원 간 임금 차별을 최소화할 수 있는 방안을 찾기로 했다.

한국조폐공사 관계자는 "기존 직원과 신입사원 간 급여 차이가 너무 크면 조직 관리 차원에서 어려움이 생길 수 있다"며 "노사 합의를 통해 2009년 이후 입사자들에게 조금 더 높은 임금 인상률을 적용하는 방법을 검토하고 있다"고 말했다.

일부 공공기관은 기본급보다 성과급의 비중을 높이는 방안도 검토 중이다. 성과급은 초임 삭감의 대상이 아니어서 성과급 비중을 높이면 신입사원에 대한 임금 차별을 줄이는 효과가 있다.

유승호 기자 usho@hankyung.com