SK C&C, 신입사원 30% 해외서 뽑는다

LG CNS, 매달 국가별 모집…삼성SDS는 임원 영입
IT서비스업계, 글로벌사업 겨냥 해외인재 채용나서

국내 정보기술(IT) 서비스 업체들이 글로벌 역량 강화를 위해 해외 인재 영입에 박차를 가하고 있다. 예전처럼 소수 경력직을 뽑는 데 그치지 않고 해외 유학생 위주로 정규 신입사원을 모집하는가 하면 외국인을 채용해 국내에서 교육시킨 뒤 다시 해외로 파견하는 기업도 있다.

◆국가별로 릴레이 채용 나서

지난달 21일부터 25일까지 미국 뉴저지 SK 미국법인 사무실에선 SK C&C의 신입사원을 뽑는 면접이 있었다. 재미교포와 유학생 등 600명이 넘는 사람이 몰렸다. 인력본부장인 이강무 상무를 비롯한 4명의 임원이 현지에서 면접을 진행했다. 이들은 닷새 동안 꼼꼼한 전형을 거쳐 최종적으로 54명을 뽑았다. 12 대 1이 넘는 경쟁률이었다. 새로 뽑힌 사원들은 오는 7월에 정식으로 입사해 한국 SK C&C 본사에서 직무교육을 받은 뒤 해외 사업과 관련된 업무에 투입될 예정이다. 이 회사는 현재 18% 수준인 해외 신입사원 채용 비율을 30%까지 확대하기로 했다.

LG CNS는 올 들어 매달 국가별로 신입사원을 모집하고 있다. 지난 2월은 중남미，3월 미국，지난달에는 중국과 영국을 찾은 데 이어 이달에는 인도네시아에서 인력을 뽑고 있다. 이 회사는 현지인 수준의 어학 능력과 타국 문화 적응력을 갖춘 한국인을 위주로 뽑는다. 김대훈 사장을 비롯한 경영진이 채용 담당자와 함께 해외 리크루팅에 직접 참여하고 있다. 올 한 해에만 해외 인재를 100명 이상 확보한다는 계획이다.

삼성SDS는 신입사원보다는 경력사원과 임원 등 핵심 인력 위주로 해외 인재를 모으고 있다. 지금까지는 교포 등 한국계 외국인을 우대했지만 최근엔 전문 기술력을 갖춘 외국인 임원 등으로 모집 범위를 넓히고 있다. 최고경영자(CEO)인 고순동 사장은 20년간 IBM에서 일한 뒤 2003년 임원으로 영입돼 지난해 말 사장 자리에 올랐다.

포스코ICT 역시 중국과 베트남 등 해외 법인에서 현지 전문 인력을 활발하게 채용하고 있다.

◆인재가 글로벌 경영 성패 가른다

국내 대형 IT 서비스 기업들이 해외 인재 영입에 열을 올리는 이유는 해외시장 개척 때문이다. 국내 IT 서비스업 시장이 성숙기에 이르면서 내수만으로는 매출이나 수익을 늘리는 데 한계가 있다는 판단이다. 이강무 상무는 "좁은 한국시장을 벗어나려면 글로벌 비즈니스를 실행할 수 있는 해외 전문 인력 확보가 필수적"이라고 말했다.

역량 있는 핵심 인재를 새로 투입해 조직 분위기를 쇄신한다는 의지도 작용하고 있다. 삼성SDS 관계자는 "외부에서 핵심 인력을 데려다 투입하면 기존 조직에 긴장감을 불어넣을 수 있다"고 말했다.

비영어권 국가의 경우 충원할 수 있는 인재의 저변이 상대적으로 얕다는 것도 채용을 서두르는 요인이다. 비영어권 국가의 언어와 문화에 익숙한 한국인 신입사원을 미리 뽑아 한국 본사에서 교육시킨 뒤 현지에 다시 투입하는 방식이 시도되고 있다. 김영수 LG CNS 경영지원본부 부사장은 "중남미 인도 러시아 등 차세대 해외 사업에 필요한 인재 선발을 확대할 것"이라고 강조했다.

이승우 기자 leeswoo@hankyung.com