한일관계 악화됐지만…日기업들 '한국인재 모시기'

서울대 채용박람회에 도레이 등 25개社 참가…"글로벌 전략에 적극활용"

4일 오후 서울대 관악캠퍼스. 거세게 내리는 빗속에서도 200여명의 학생이 잔디광장에 마련된 채용부스를 분주히 다니고 있었다. 이날 서울대 경력개발센터가 주관한 ‘우수인재 열린 채용박람회’에는 삼성 현대자동차 LG SK 두산 CJ 등 국내 유명 대기업들 외에 이색적인 부스도 많았다.

미쓰이스미토모은행 도레이첨단소재 히타치 DeNA 하쿠호도 다케다약품공업 야마토운수 등 인재 채용을 위해 한국을 찾은 일본 기업들이었다. 일본 기업이 국내 대학 채용박람회를 찾은 것은 이번이 처음은 아니다. 그러나 지난해 서울대의 이 행사에 10개 기업이 참여한 것에 비해 올해는 두 배가 넘는 25개 일본 기업이 한국의 인재 유치전에 뛰어들었다. 히타치 미쓰이스미토모은행 등 10개 기업은 현장에 독립 부스를 마련해 채용 상담을 진행하고 나머지 15개 기업은 ‘글로벌터치’ ‘워크인재팬’ 등 인재채용대행회사 부스를 통해 채용 과정을 안내했다.

인재채용회사 글로벌터치의 권경호 대표는 “일본 기업들이 내수로만 버틸 수 없다는 판단 아래 2000년대 후반부터 아시아 신흥 시장을 개척하는 데 노력해왔다”며 “자사 제품을 해외에 판매하거나 지사를 세울 때 현지 사정에 밝은 인재를 채용하는 것은 당연한 수순”이라고 설명했다.

참여기업 인사 담당자들은 한국인의 장점으로 활동적인 면모와 적극성을 꼽았다. 정보기술(IT) 기업인 신일철솔루션즈 인사담당자 하나야마 고이치 씨는 “한국 학생들은 활동적이고 의지가 강하기 때문에 꼭 기술 분야가 아니더라도 영업 등에서 뛰어난 활약을 할 것으로 기대한다”고 말했다. 지원 조건은 일본어능력 1급을 요구하는 곳도 있지만 ‘사업상의 영어 구사능력’이나 ‘일본어가 우수하면 영어 능력 무관’ 등 대체로 엄격하지 않은 편이다. 미쓰이스미토모은행에서 채용 상담을 받은 서울대생 강재완 씨(26·농경제사회학부 4년)는 “외국계 금융회사에서 일하면 국제감각을 키울 수 있어 지원하려 한다”고 관심을 보였다.

김태완 서울대 경력개발센터 소장은 “경제 위기를 겪는 일본이 자국 중심주의에서 벗어나 우수한 인재라면 국적을 따지지 않는 쪽으로 변했다”고 말했다.

박상익 기자 dirn@hankyung.com