[하반기 취업 올 가이드] 에쓰오일, 인턴·봉사활동·해외경험 중시

에쓰오일은 올 하반기 지난해와 비슷한 50여명의 신입사원을 선발할 계획이다. 원서접수는 20일까지이며, 10월 중순께 인·적성검사를 거쳐 11월 중 면접을 실시할 예정이다.

전형 절차는 서류전형-인·적성검사-1차면접-2차면접-건강검진 순으로 진행한다. 서류전형에서는 지원자의 학점 어학능력 자격증 등을 심사하며 인턴 봉사활동 해외경험 등 다양한 사회활동 경험도 평가한다. 인·적성검사는 지원자의 인성을 측정하는 500문항의 4지선다형 인성검사와 지각, 언어 유추, 공간지각, 판단력, 응용계산, 수추리 등을 평가하는 적성검사로 구성돼 있다.

1차 면접은 역량면접, 프레젠테이션(PT) 면접, 집단토론면접 등으로 치러진다. 역량면접에서는 지원자들의 과거 경험을 토대로 업무능력, 상황대처 능력 등을 평가한다.

PT면접은 지원자가 자신의 전공과 관련된 주제에 대해 발표하고 이에 대한 질의응답을 갖는 방식으로 진행한다. 집단토론면접은 8명의 지원자가 한 팀을 이뤄 면접관이 제시한 주제에 관해 토론하는 형식이며 지원자의 리더십, 논리력 등을 평가한다.

정성택 기자 naive@hankyung.com