대기업·금융권 '6년 고용절벽' 온다

정년연장에 퇴직자 급감
임금피크제는 지지부진
기업 채용여력 없어

올해부터 최소 6년간 대학 졸업생이 대기업과 금융회사에 취업하기 어려워지는 ‘고용절벽’ 현상이 빚어질 것이란 분석이 나왔다. 내년부터 300명 이상 기업의 정년 60세 의무화로 퇴직자가 대폭 줄어드는데 임금피크제 도입 등 보완책은 미비해 기업의 채용 여력이 바닥나기 때문이다.

전국경제인연합회의 ‘2015 고용절벽 분석’에 따르면 정년연장법에 따라 현재 평균 53세인 대기업·금융권 직원의 은퇴 시기가 6년 이상 늦춰질 전망이다. 상당수 대기업은 임금피크제 의무화 등 제도 보완 없이 정년 연장이 의무화되면 신규 채용 인력을 최소화할 수밖에 없다는 반응을 보였다. 20년 이상 근무자의 임금이 신입 직원의 2.8배(제조업 기준)에 달하는 연공서열 중심의 임금체계 때문에 장기 근속자 한 명의 은퇴 시기가 늦춰지면 신입 두 명 이상의 자리를 없앨 수 있다는 것이다.

대한상공회의소가 대기업을 대상으로 벌인 채용계획 조사에서도 대기업 열 곳 중 세 곳은 올해 대졸 신입사원 채용 규모를 작년보다 줄이거나 아예 뽑지 않을 계획이라고 답했다. 10대그룹의 대졸 채용 규모는 2012년 3만2440명에서 2013년 3만400명, 지난해 2만9400명 등으로 지속해서 주는 추세다.

이철행 전경련 고용노사팀장은 “임금피크제를 법제화하는 등 특단의 대책 없이 정년만 연장하면 대졸자들은 앞으로 6~7년간 취업 암흑기를 맞을 것”이라고 말했다.

강현우 기자 hkang@hankyung.com