한화종합화학 '잡 셰어링' 도입

근무시간 줄이는 만큼 임금 줄지만 고용은 유지

구조조정 방식을 놓고 극심한 갈등을 빚어온 한화종합화학 노사가 근무시간을 줄이는 대신 임금을 깎는 방식으로 고용을 유지하는 ‘잡 셰어링(job sharing)’에 전격 합의했다. 석유화학업계에서 잡 셰어링을 도입하는 것은 이번이 처음이다.

한화종합화학은 최근 노조와의 임금·단체교섭 협상에서 일반직은 주 5일 근무에서 주 4일 근무로 전환하고 연차 휴가를 모두 사용하며, 현장직은 4조3교대 근무를 5조3교대로 바꿔 근무시간을 단축하는 대신 줄어든 근무시간만큼 급여를 삭감하기로 했다고 25일 밝혔다. 연봉 삭감률은 10~20% 수준으로 알려졌다. 가동 중단 상태인 울산 공장 한 곳도 정리해고 없이 재가동하기로 했다.

한화종합화학은 한화그룹이 지난해 삼성그룹으로부터 인수한 회사다. 대표적 공급 과잉 품목으로 꼽히는 테프레탈산(TPA)을 생산한다. 중국에서 시작된 공급 과잉으로 업계 전반이 생산을 줄이면서 이 회사 울산 공장 세 곳 중 한 곳이 지난해 11월부터 가동을 멈췄다. 가동 중단된 공장은 이번 합의가 없었다면 인력 구조조정이 불가피한 상황이었다.

앞서 노조는 처우개선 등을 요구하며 지난해 한 달가량 파업했고 사측은 직장 폐쇄로 맞서면서 회사 운영이 차질을 빚었다. 노사가 해법 마련을 위해 머리를 맞댄 배경이다. 회사 관계자는 “노사가 원가를 절감하고 고용 안정성을 높이는 방향으로 논의해 찾은 타협점이 잡 셰어링”이라고 말했다.

주용석 기자 hohoboy@hankyung.com