미래에셋대우 노조 "일방적인 합병정책…대우증권 직원, 상대적 박탈감"

미래에셋대우 본사

지난해 말 물리적 통합에 성공한 미래에셋대우가 화학적 결합 과정에서는 잡음이 일어나는 모양새다.

17일 미래에셋대우 노동조합은 인사·임금제도에 대한 규탄성명을 내고 "회사의 일방적인 합병정책으로 구 대우증권 직원들의 상대적 박탈감이 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다"고 밝혔다.

노조 측은 먼저 신 인사제도에 대해 비난을 쏟아냈다. 협상을 통해 도출된 작년 임금인상분에 대해, 사측은 신 인사제도 도입을 전제로 수용하겠다는 비상식적인 입장을 견지하고 있다는 것이다.

노조는 "'직급 통합'이라는 직원들의 근로조건 불이익 변경을 직원들의 임금을 담보로 강요하려고 한다"며 "신 인사제도를 도입하기로 한 미래에셋증권 직원들에 대해서만 임금을 인상하려 한다"고 지적했다.

또 노조는 옛 대우증권의 제도들을 사측이 일방적으로 폐지하려 한다고 밝혔다. 현재 영업직원 영업비용 지원제도(네트워크 비용), PB팀장 수당, 사내 동호회 지원비 등을 노조와의 사전 협의 없이 폐지하고 있다는 것이다.

노조는 "이러한 제도들을 즉각 재시행함은 물론, 향후 대우증권의 노사문화가 이뤄낸 전통 정책들을 손대지 말아야 한다"고 언급했다.

이어 업무직 업무직 직원(OA직군)들의 차별정책도 즉각 중단하라고 강조했다. 똑같은 대리임에도 업무직 출신과 일반직 대졸 출신의 호칭을 구분, 신분 차별로 위화감을 조성하고 있다는 것이다.

노조는 "요구한 내용에 대해 사측의 시정이 없을 경우 지금까지의 모든 협상을 중단할 것"이라며 "집회투쟁은 물론 지방노동위원회 제소 및 소송 등 할 수 있는 모든 수단을 동원해 강경한 투쟁에 임할 것"이라고 밝혔다.


채선희 한경닷컴 기자 csun00@hankyung.com