LG전자, 7월부터 직급체계 5→3단계로 단순화

사원, 선임, 책임 등 3단계로 변경
매주 금요일 국내 전사업장 ‘캐주얼 데이’
전자 결재 시스템에 음성 결제 추가

LG전자가 수평적, 창의적, 자율적인 조직문화를 만들기 위한 과감한 조직실험을 단행한다. 조직체계를 단순화하고 불필요한 회의와 보고를 없애는 동시에 유연한 근무분위기를 만든다.

LG전자는 오는 7월부터 새 직급체계를 도입한다. 연구원을 포함한 사무직 직급을 기존의 직위, 연공 중심의 5단계에서 역할에 따라 3단계로 단순화한다. 사원 직급은 기존과 동일하게 유지하지만 대리에서 과장은 '선임'으로, 차장~부장은 '책임'으로 바꾼다.

또한 전자 결재 시스템에 음성보고를 덧붙였다. 텍스트 외에 음성까지 추가할 수 있어 보다 정확하고 효율적인 보고가 가능할 전망이다.

LG전자는 조직 분위기를 스마트하게 바꾸기 위해 꾸준한 시도를 하고 있다. 지난 3월부터는 한 주를 시작하는 월요일을 ‘회의 없는 날’로 정했다. 월요일에 회의를 없애면서 회의 준비를 위해 주말에 출근하거나 심적 부담을 덜었다는 게 회사 관계자의 설명이다. 출근하자마자 회의 준비 보다는 업무에 몰입할 수 있다보니 효율성도 높아졌다는 분석이다.

매주 금요일을 '캐주얼 데이'로 정한 것도 효과를 거두고 있다. LG전자는 국내 전사업장에서 정장 대신 청바지 등의 차림으로 출근하고 있다. 스마트하고 유연하게 일할 수 있고 편안한 조직분위기를 만들었다는 평가다.

LG전자 박철용 CHO(최고인사책임자)는 "새 직급체계는 역할, 능력, 성과 중심의 재편해 직원들의 성장 기회를 확대할 것으로 본다"며 "직원들이 창의적이고 자율적인 조직문화에서 스마트하게 일할 수 있도록 다양한 변화를 지속적으로 추진하겠다"고 말했다.

김하나 한경닷컴 기자 hana@hankyung.com
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