[이슈+] 블라인드는 기본, 1일 근무에 캠프까지…IT 업계 '이색 채용'
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'탈 스펙' 채용 익숙한 IT 업계
카카오, 서류전형 폐지…NHN엔터, 1일 근무 체험 면접
우아한형제들, 개발자 육성 인턴십
"왜 많은 정보기술(IT) 회사에서 협업을 잘하는 주니어 개발자들을 원하는 지 깊이 공감하게 됐다."(우아한테크캠프 1기 김다인씨)신입 개발자 채용에 나선 IT 업계가 이색 전형을 도입해 눈길을 끌고 있다. 하반기 취업시장의 대세로 떠오른 '블라인드 채용'과 함께 인재를 가려내기 위한 다양한 관문들이 등장하고 있다. 실력있는 개발자를 인턴십 프로그램으로 직접 키워보겠다고 팔을 걷어붙인 스타트업(신생 벤처기업)도 있다.
이들 기업은 전문적인 기술이 요구되는 개발자 직무 특성상 '스펙'이 아닌 실력을 보는 게 당연하다고 입을 모은다. 한 업계 관계자는 "최근에서야 산업계 전반에서 블라인드 채용이 뜨고 있지만, IT 업계에서는 학력이나 인적사항을 보지 않고 코딩 능력만으로 개발자를 뽑는 경우가 많았다"고 말했다.
서류심사는 있지만 기재 항목을 최소화하고 서류 문턱을 대폭 낮춘 회사들도 있다. 배달 앱(응용프로그램) '배달의민족'을 운영하는 우아한형제들은 지난해부터 원서에 신체정보, 결혼여부, 가족관계, 종교 등 인적사항과 관련된 기입란을 없앴다. 채용 과정에 불필요한 편견을 줄 수 있는 요소를 처음부터 배제한다는 취지에서다.
NHN엔터테인먼트는 지난해부터 서류 다음 전형에 온라인 코딩 시험을 도입했다. NHN엔터 관계자는 "서류 전형이 있기는 하지만 일정 부분 지원 자격만 갖추면 대부분 온라인 시험을 볼 수 있게 하고 있다"고 설명했다. NHN엔터는 자사 클라우드 기술을 기반으로 수천명이 동시에 온라인으로 시험을 볼 수 있는 안정적인 환경을 구축했다는 설명이다.
보다 효과적인 '탈(脫) 스펙' 심사와 채용을 위해 다양한 시도도 이어지고 있다.
NHN엔터는 코딩 시험을 통과한 지원자들을 대상으로 1일 근무 체험 면접인 '필더토스트'를 진행하고 있다. 지원자는 선배 직원들과 같은 시간에 출근해 자리를 배정받고 하루 동안 주어진 업무를 수행하게 된다. NHN엔터 관계자는 "지원자 입장에서는 떨어지더라도 현장에서 실무자에게 직접 피드백을 받을 수 있어 긍정적인 반응을 얻고 있다"고 소개했다. 우아한형제들이 올해 기존 인턴십 프로그램을 개편해 선보인 '우아한테크캠프'는 근무 평가가 아닌 교육에 방점을 찍고 있다. 이 프로그램은 좋은 개발자를 기다리지만 말고 직접 육성해보자는 생각의 전환에서 출발했다.
지난달 31일 마무리된 우아한테크캠프 1기에는 총 24명이 프로그램 과정을 마쳤다. 우아한형제들 관계자는 "당장의 입사보다 성장을 통해 실력을 키우고 싶은 대학생들이 많이 지원했다"며 "올해가 1기였는데 경쟁률이 20대 1에 달할 만큼 관심이 뜨거웠다"고 전했다.
박희진 한경닷컴 기자 hotimpact@hankyung.com