[JOB 뉴스] 기업들 신입채용시 '비공개 자격요건' 1위는…
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구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 인사담당자 239명을 대상으로 신입 채용시 비공개 자격 조건 유무에 대해 조사한 결과 응답자의 41.8%가 신입 채용시 ’비공개 채용조건이 있다‘고 답했다. 기업 형태별로는 중견기업이 65.2%로 가장 많았으며, 중소기업(39.5%), 대기업(36.4%) 순이었다.비공개로 가장 많이 평가하는 조건은 ‘나이’(49%, 복수응답)였다. 내부적으로 제한하는 나이는 남성의 경우 평균 32세, 여성의 경우 30세였다. 이어 ‘성별’(29%), ‘거주지역’(27%), ‘전공’(23%), ‘결혼 여부’(20%), ‘인턴 등 경험’(19%), ‘자격증’(19%), ‘외모’(18%), ‘학력’(14%), ‘군필 여부’(11%), ‘학벌’(9%), ‘학점’(7%), ‘어학성적’(6%), ‘종교’(5%), ‘주량’(4%) 등도 평가 조건에 속한다고 응답했다.
이들 비공개 자격 요건은 당락에도 영향을 미쳐 자격 요건에 맞지 않아 탈락된 비율도 평균 41.5%에 달한다고 했다. 비공개로 하는 이유로는 ’절대적 기준이 아니기 때문‘ ’내부 인재 선발기준이라서‘ ’법적 금지된 조건‘ ’회사 이미지 손상‘ 등이었다.
신입 채용 공고에 명시하는 우대조건은 ‘자격증’(39.7%, 복수응답)이 1위를 차지했으며, ‘인턴 등 경험’(36.4%), ‘전공’(32.5%), ‘거주지역’(23.8%), ‘어학성적’(14.6%), ‘학력’(8.6%), ‘나이’(7.3%), ‘성별’(6%) 등이 있는 것으로 나타났다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com