'채용비리'은행권 공동 채용 모범규준 만든다

필기시험 신설·외부기관 채용위탁 등 방안 검토

은행권 공동으로 채용 절차 모범규준을 만드는 작업이 본격적으로 시작된다.

25일 금융권에 따르면 은행연합회와 시중은행 관계자들은 이번 주 초 은행권 채용 절차 모범규준을 만들기 위한 모임을 가진다.

이번 모임에는 각 시중은행 채용담당 실무진들이 참석해 앞으로 작업방향과 태스크포스(TF) 구성 여부 등을 논의할 예정이다.

일단 은행권 중심으로 모범규준을 만들 계획이지만 필요하면 외부 전문기관이 참여하는 방안도 검토 중이다.

은행들이 은행연합회를 중심으로 일종의 채용 가이드라인을 만드는 것은 최근 불거진 은행권 채용 비리 때문이다.

지난해 우리은행은 신입 행원 채용비리 의혹으로 은행장이 자리에서 물러났으며, 관련자들이 기소된 상태다.

또 국민과 하나, 대구, 부산, 광주 등 5개 은행도 금융감독원의 채용비리 검사에서 비리 혐의가 드러나 현재 검찰 수사를 받고 있다.

이처럼 채용 비리가 드러나면서 은행권에 대한 국민의 신뢰가 떨어지자 은행들이 공동으로 재발 방지에 나서는 모습이다.

김태영 은행연합회장은 지난 6일 신년 기자간담회에서 "채용 절차가 공정하고 투명하게 이뤄질 수 있도록 은행권 공동으로 채용 절차 모범규준을 만들겠다"고 말했다.

다만 구체적인 모범규준 내용은 검찰 수사가 어느 정도 진행돼야 할 것으로 보인다.

검찰 수사에서 비리 여부와 문제점이 구체적으로 나오면 이를 바탕으로 채용비리를 차단하기 위한 장치를 만들겠다는 것이다.

이렇게 나온 내용은 차후 은행연합회 이사회를 거쳐 모범규준으로 정해진다.

은행연합회 관계자는 "일단 은행들 중심으로 기본적인 모범규준을 만들다 보면 검찰 수사 결과도 나올 것 같다"며 "검찰 수사 결과를 모범규준에 반영할 계획"이라고 설명했다.

금융권에서는 일단 우리은행이 새로 도입한 채용 프로세스가 모범규준의 바탕이 될 것으로 보고 있다.

우리은행은 채용비리가 드러나자 필기시험을 신설하고, 서류전형과 필기시험, 면접을 포함한 채용 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하기로 했다.

그러나 일각에서는 은행마다 채용 방법이나 행원 인재상이 달라 구체적인 모범규준이 나올 수 있을지 회의적이라는 반응도 나온다.

금융권 관계자는 "은행마다 상황이 달라 선언적인 형태에 그칠 수도 있다"고 우려했다.

/연합뉴스