SKT-이화여대, 인턴십으로 '실무형' 인재 키운다

인턴십 프로그램 'T-WorX' 협약식 체결
학생들, 직원과 같은 업무 수행
학점 연계 프로그램…취업 도우미 역할 기대
"SKT-이화여대 윈윈 될 것"

문연회 SK텔레콤 기업문화센터장(가장 왼쪽)과 조일현 이화여대 인재개발원장(가장 오른쪽)이 6일 서울 을지로에 위치한 SK텔레콤 본사에서 실무형 인턴십 프로그램 'T-WorX' 운영 협약을 체결한 후 기념 사진 촬영을 하고 있다. /사진=SK텔레콤

SK텔레콤이 학생들에게는 실무경험을 제공하는 인턴십을 도입한다.

SK텔레콤은 이화여자대학교와 직무 전문성을 보유한 인재를 육성하기 위해 2·3학년 학부생을 대상으로 실무형 인턴십 프로그램인 ‘T-WorX’ 운영 협약을 체결했다고 6일 밝혔다.

지난 7월 처음으로 시행된 T-WorX 프로그램은 대학과 연계를 통해 추천된 우수 학생들에게 직무 경험을 제공하고 미래 직업 선택을 위한 배움의 기회를 함께 만드는 인턴십 프로그램이다. 약 250명의 학생들이 현재 SK텔레콤에서 근무중이다.

SK텔레콤과 이화여대는 6일 을지로에 위치한 SK텔레콤 본사에서 협약식을 체결하고, 이화여대 학생들이 실무형 인턴십을 수행한 후 이를 학점으로 인정받을 수 있도록 하는 것에 합의했다.

학생들은 2, 3, 5개월 중 근무기간을 선택해 본인이 원하는 부서에 배치돼 SK텔레콤 직원들과 실제 프로젝트를 수행하는 등 직무를 직접 경험한다. 또 SK텔레콤은 학생들의 아이디어와 감각을 기업문화에 확산시킬 수 있을 것으로 예상된다. ‘윈윈(Win-Win)’ 전략이다.

SK텔레콤은 학교가 기업에 인재를 추천하는 것에 그치는 기존 관행을 깨고, 공동으로 학생을 육성하고 상호 피드백을 주는 등 실무 중심의 속도감 있는 동반 성장을 할 수 있다는 점에서, T-worX 프로그램이 실리콘밸리 방식의 산학 상생모델로 주목받고 있다고 설명했다.

조일현 이화여대 인재개발원장은 “스펙보다 직무역량을 중시하는 채용 기조가 확산됨에 따라 취업준비생들에게 실무 경험 중심의 포트폴리오 개발이 중요해졌다”며 “SK텔레콤이 좋은 취지로 학생들에게 기업 문을 열어주어 감사히 생각한다”고 밝혔다.

문연회 SK텔레콤 기업문화센터장은 “SK텔레콤만의 새로운 인턴십 프로그램을 이화여대와 함께 할 수 있어 기쁘다”며, “이를 통해 4차 산업혁명을 이끌 우수한 여성 인재를 키우는 등 사회적 가치 창출을 위한 다양한 노력을 이어갈 것”이라고 밝혔다.

최수진 한경닷컴 기자 naive@hankyung.com