지속성장연구소 대표인 저자가 20년 인재관리(HR) 경력을 기반으로 성장하는 조직의 조건을 분석했다. 저자는 내부 역량을 강화하는 세 가지 요소로 미래를 위해 끊임없이 준비하는 ‘변화의 수용’, 최고경영자와 구성원이 같은 쪽을 바라보는 ‘방향의 공유’, 경영자의 높은 책임감을 의미하는 ‘리더의 사명’을 꼽는다. 수많은 기업을 만나고 조언해오는 과정에서 꾸준히 커가는 기업의 공통점을 발견해 책에 담았다. (21세기북스, 356쪽, 1만7000원)