'공공기관 지정' 피한 금감원, 3급 이상 팀장직 15개 없앴다

'5년내 상위직급 35%로 감축' 이행
올해 전문직 경력 채용 않기로

금융감독원이 3급 이상 팀장직 15개를 없애는 내용의 조직 개편을 8일 단행했다. 공공기관 지정을 피하기 위해 정부의 ‘간부 비중 축소’ 요구를 받아들인 결과다. 기획재정부와 금융위원회는 금감원에 현재 43%인 3급 이상을 5년 내 35%로 줄이라고 요구했다.

금감원은 검사·조사부서 소속 소규모 팀을 통폐합해 18개 팀을 폐지하기로 했다. 대신 핀테크(금융기술) 담당팀 3개를 신설하면서 금감원 조직은 60개 국·실 298개 팀에서 60개 국·실 283개 팀으로 축소됐다. 금감원은 내년부터 4년간 매년 20개 안팎의 팀장직을 추가로 폐지하겠다는 계획이다.

금감원은 지난달 30일 기재부 공공기관운영위원회에서 공공기관 지정을 피하는 대신 앞으로 5년간 3급 이상 간부 직원을 100명가량 줄이기로 했다. 2017년 말 기준으로 금감원 임직원 1980명 중 3급 이상 간부는 43%(851명)에 달한다. 기재부는 금감원 조직이 방만하게 운영되고 있다고 보고, 상위직급 비율을 다른 금융공공기관 평균인 30% 초반까지 낮추라고 요구해왔다.

3급 이상 팀장직이 줄어든다는 건 4급 이하 직급의 승진이 막힌다는 뜻이다. 금감원은 승진을 위한 근속기간도 지금보다 대폭 늘릴 방침이다. 이날 조직개편과 함께 발표된 승진 인사에서 3급 승진자는 39명에 불과했다. 통상 매년 50명가량이 승진하던 것과 비교해 10명 이상 줄었다.

이와 함께 금감원은 지난해에 이어 올해에도 변호사·회계사 및 정보기술(IT) 전문직 등 경력 직원을 채용하지 않을 전망이다. 2011년 저축은행 사태 이후 전문성 강화를 목표로 금감원은 매년 40명가량을 경력직으로 채용해왔다.

통상 금감원 경력직은 4급 선임조사역으로 채용되고 4~5년 뒤 3급으로 승진한다. 경력직을 예년처럼 채용하면 기재부가 요구한 ‘5년 내 상위직급 비중 35%’를 맞출 수 없다는 게 금감원의 설명이다. 금감원은 경력 채용 대신 신입 채용 인원을 늘리는 방안을 검토하는 것으로 알려졌다.

강경민 기자 kkm1026@hankyung.com