공공기관이 민간기업보다 '가족친화지수' 더 높아
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중앙정부 광역지자체 최고
공공부문 가족친화지수는 47.6점으로 민간부문 34.5점보다 13.1점 높았다. 공공·민간 모두 2015년 조사 때보다 지수가 각각 5.3점, 5.4점 올라갔다. 공공부문에서는 광역자치단체가 61.3점으로 가장 높았다. 이어 국가행정기관 59.4점, 기초자치단체 53.5점, 지방공사·공단 46.6점, 대학 36.9점 순이었다.민간부문은 기업 규모가 클수록 지수가 높게 나타났다. 1000명 이상 기업이 47.9점, 300∼999명 38.1점, 100∼299명 31.7점이었다. 기업 규모가 클수록 일·가정 양립제도 등 가족친화 여건이 제도적으로 잘 갖춰져 있기 때문으로 분석됐다. 매출액 등 기업실적도 가족친화 여건과 밀접한 연관성이 있었던 것으로 파악됐다.
조사 항목별로 보면 ‘가족친화·문화조성’ 65.4점, ‘자녀출산·양육·교육 지원제도’ 53.2점, ‘근로자 지원제도’ 41.8점, ‘탄력근무제도’ 17.3점, ‘부양가족 지원제도’ 11.2점으로 2015년 조사 때보다 모두 개선됐다.
여성관리자 비중이 높은 상위 20% 기업 지수는 34.4점으로 하위 20% 기업 28.0점보다 높았다. 상위 20% 기업은 조사항목 전반에서 하위 20% 기업보다 가족친화지수가 높았다. 가족친화제도 효과로는 ‘근로자 만족도 향상’이 61.1%로 가장 컸다. ‘근로자 생산성 향상’ 49.2%, ‘근무태도 향상’ 45.8% 등이 뒤를 이었다. 가족친화제도 시행의 장애요인으로는 ‘비용부담’ 24.7%, ‘다른 직원의 업무 부담가중’ 14.4% 등이 꼽혔다.
박진우 기자 jwp@hankyung.com