[육동인의 면접 '실전 가이드'] Q. 은행서 IT 인재 뽑는 이유?
입력
수정
지면A26
A. '디지털 금융' 중요성 어필 준비▷20대를 공략할 우리카드를 만든다면?(우리은행)
밀레니얼 세대인 20대의 특성을 제대로 이해하고 있는지, 이들의 독특한 성향에 금융 관점에서 어떻게 접근하면 좋을지 묻는 질문이다.<좋은 예> 20대는 밀레니얼 세대의 핵심입니다. 고성장과 저성장, 아날로그와 디지털이라는 급변기를 거친 이들은 다른 세대에서 찾아볼 수 없는 독특한 특징을 갖고 있습니다. ‘남의 시선’보다는 ‘나의 만족’을 우선시한다는 점이 대표적입니다.
소비 패턴도 크게 다른데 과거 세대처럼 좋은 주택이나 차량을 소유하는 것을 중요하게 생각하지 않습니다. 대신 경험을 통해 얻은 아름답고 행복한 기억들이 삶을 더 풍요롭고 의미 있게 한다고 생각합니다. 같은 소비라도 소유보다 경험에 지출하는 것을 더 가치 있게 여기는 것이지요.
▷은행에서 정보기술(IT), 디지털 분야 인재를 뽑는 이유는 뭐라 생각하나?(신한은행)최근 은행산업 안팎에서 일어나는 변화를 알고 있는지, 그런 것이 채용 분야와 어떤 관계가 있는지, 지원자는 그런 변화에 얼마나 준비돼 있는지 등을 묻는 질문이다.
4차 산업혁명 시대에는 디지털 분야의 인재뿐 아니라 모든 은행 직원이 디지털 분야에 대해 잘 알아야 한다고 생각합니다. 그런 차원에서 저도 은행원이 되기 위해 준비하는 과정에서 많은 시간을 디지털 분야 이해도를 높이는 데 투자하기도 했습니다.
육동인 < 바른채용진흥원장·직업학 박사 >
※면접 잘하는 법은 유투브 채널 ‘육동인의 굿잡’에서 더욱 자세히 알아볼 수 있습니다.